文/杨云文

本文结合江苏金坛广播电视台发展实际，以及近年来人才招聘需求发出论证，虽然以管窥豹，但也看出目前全媒体人才需求之一二。新形势下，全媒体人才培养可以从以下方面着手。

一、认清现状，从实际出发

我台现有员工172人，其中中层干部24人。年龄分布方面，30岁以下48人，占比27.9%；30岁至40岁45人，占比26.2%；学历方面，本科以上51人，占29.7%。职称方面，其中副高1人，中级12人，中级以上占比7.6%。

以上数据不难看出，我台人才储备相对较弱，高层次人才与单位发展不相适应，应当承担发展主力的中青年人中，优势不够明显；新生力量有所补充，但发展势头不够明显。对此，金坛广播电视台在适应新媒体发展格局进程中，从实际出发，采用“引进来，走出去”的方式，着力提升广播电视人才队伍素养。

二、多渠道为广电招贤纳士

需求不一，各家媒体对应聘人员的素质要求也不一，从本人负责的人事工作来看，金坛台招聘可分为以下几个方面：

(一)政治意识，凡是应聘人员均要拥护党的路线、方针、政策，热爱党的新闻事业。

(二)专业要求，招聘要求中针对中文、播音主持、后期编辑、计算机应用类专业的需求较多。业务技能上，要求有一定的文字功底，熟练掌握平面设计、后期大洋、PR、EDIUS等专业后期编辑软件等。

(三)招聘类型，我台招聘模式主要分为三类：单招，如播音主持、摄像等一线专业岗位，与四川传媒学院、山西传媒学院等专业院校建立合作共建基地，每年寒暑假、毕业季从中挑选优秀学生到我台实习，并为有意向留台的学生免费提供住宿、报销往返车票等多方面的福利；……