张涛

摘 要：随着我国经济的不断发展，国有企业的改革不断深化。党的十八大以来，我国社会各个方面都进入了转型时期，作为国民经济支柱的国有企业，在新形势下，就如何加强党的先进性建设问题，国有企业做出了积极的探索。在国有企业的党建工作上，国有企业需要继续保持队伍的先进性，促进国有企业的全面转型。

关键词：国有企业；思想建设；政治素养

一、当前国有企业党建过程中存在的问题

（一）对党建工作的重要性认识还不到位

有的企业没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针；有的抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建；有的人認为经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的层面上，党建工作的效果不好；有的在评价和使用干部的过程中，只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益，忽视干部的政治表现和思想品质。

（二）对党员的教育管理存在较多薄弱环节

一些企业的思想政治工作泛泛而过，不规范、不严谨，虚化、边缘化问题严重。党员教育内容相对单调，教育形式比较单一，仅仅停留在读读报纸，学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走过场，不仅达不到应有的教育效果，也有损党组织形象。

（三）基层党组织凝聚力不强

有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化，组织关系隶属不清、衔接不顺，甚至有的单位基层党组织找不到党员，党员找不到组织。……