固定每月的第一个星期一为“支部主题党日”，实行“5+X”模式，完成好规定动作，突出做好“X”文章，增强主题党日活动的实效性和吸引力；会同工商、民政等部门对本辖区“两新”组织进行地毯式排查，采取单独建、联合建等办法，实现规模以上企业党的组织全覆盖，员工在50人以上的非公企业党组织覆盖率达到95%以上。

采取随机抽查、常态化检查等形式，严格执行村干部值班、坐班和考勤、考核制度。比照副乡镇长工资水平按时、足额发放村主职干部工作报酬。逐村排查，建立台账，实行领导包保责任制，85个软弱涣散村实现如期转化。

把脱贫攻坚纳入各级领导班子和领导干部年度综合考核，对891个建档立卡贫困村党组织书记进行全员培训，对选派的959名第一书记进行了全方位、多领域的培训；切实加强基础保障，预算100万元村（社区）党组织书记培训及村综合实绩考核资金；村、社区党员培训和活动经费分别按每人不低于25元、50元的標准列入财政预算。

下一步将持续开展市、县、乡三级党委书记公开承诺，层层签订党建责任书，做到一级管一级，一级带一级。狠抓“整县推进”基层组织建设工作，全面推进农村、社区、机关、非公企业和社会组织各个领域党建工作，补齐短板，培植样板，破解难点，凸现亮点。狠抓重难点工作突破，推进资源、力量下沉，发展壮大村级集体经济。