韩吉平

摘要：随着时代的发展与需要，针对研究所青年技术人员的思想道德问题，研究所要立足管理与工作实践，强化对青年员工思想道德素养的教育、提升与抓化工作，确保研究所的发展性和安全性，保障国家利益和事业发展。

关键词：研究所 青年 技术人员 思想道德素养

军工研究所直接关系到国家的国防建设，关系着国家的安全与稳定。随着时代的发展与需要，研究所工作人员趋向年轻化，鉴于军工研究所在国家安全和利益中的重要地位，研究所应该针对青年技术人员的思想道德现状，针对性地加强员工思想道德素养提升工作，确保研究所的发展性和安全性，保障国家利益和事业的发展。

一、加强研究所青年技术人员思想道德素养的重要性

对于国家而言，加强思想道德建设是建设社会主义核心价值体系的必然要求，是中国特色社会主义文化建设的重要内容和中心环节；对军工研究所而言，加强思想道德素养建设，能为研究所的可持续发展提供强有力的精神支柱和精神动力。

青年技术人员是党和国家的未来和希望，更是军工研究所持续发展的主力军和突击队，青年技术人员思想道德素养的高低直接关系到军工研究所的科技生产力和创造力，关系着研究所的质量提升与永续发展。加强青年技术人员的思想道德素质，建立一支年轻化的有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化技术人员队伍，有利于激发青年技术人员科研创新的积极性和创造活力，促进军工研究所的持续有效和谐发展。

二、目前研究所青年技术人员思想道德素养存在的问题

由于社会飞速发展和开放思潮的影响，在技术过硬、善于学习的青年技术人员身上不可避免地出现了在思想道德素养方面的“瑕疵”：

（一）存在个人主义

青年技术人员曾经都是“学优生”， 有极强的独立自主意识和自信品质，竞争意识极为强烈。参加工作之后，部分青年表现为明显的个人主义，缺乏必要的合作意识，缺乏工作技能的沟通交流，在一定程度上影响到研究所的工作质量与速度。

（二）滋生功利主义

受社会上物流横欲等因素的影响，加上青年员工自身购房、结婚等实际问题，某些人员产生思想动摇，不重视集体利益，更关注个人功利，在工作中不求奉献与尽职，事事与实惠与利益相挂钩，难以在本职岗位上兢兢业业、尽职尽责。

（三）价值观偏离轨道

在工作中发现，目前研究所个别青年技术人员并不以这些在本职工作乐于职守的平凡英雄为追求的对象，反而以“取得高收入和当领导”为自己成功的标志，这种人生价值观的追求与目前弘扬的社会主义核心价值观有一定的距离，甚至背道而驰。

（四）开拓进取意识不强

尽管青年技术人员有扎实的知识与技能底功，竞争意识强烈，但由于从上学到参加工作期间，一直顺风顺水，经历的挫折较少，抗挫折意识没有得到很好的锻炼，就造成部分青年技术人员在研究所的工作岗位中遇到难题便萌生“退堂鼓”，缺乏在军工研究上的一种开拓进取、锐意创新的精神与气概。

三、提升研究所青年技术人员思想道德素养的有效措施

（一）强化核心价值观教育工作

习近平总书记指出，马克思主义理论素养是领导干部和企业员工的必备素质，是保持政治上清醒坚定的基础和前提。社会主义核心价值观就是马克思主义理论在新时期的具体表现，是全面建成小康社会和实现民族复兴中国梦的重要理论法宝。军工研究所领导要把青年技术员工的思想道德素养当作研究所的一项重点工作常抓不懈，要利用单位的常规工作会议、主题党日、工作总结会等机会进行社会主义核心价值观的主题教育和廉政教育，此外，还要创新思想道德素养的教育方式，使各项载体更加符合青年特点，切实提高青年技术人员的思想观念和理想信念，坚定青年技术人员的共产主义理想和爱岗敬业的工作精神。

（二）创新竞争上岗的人才机制

针对部分青年技术人员竞争力强但抗挫折意识弱的特点，以及“追求福利实惠与岗位晋级”的功利心理，研究所要对工作机制进行创新性的改革，通过建立“竞争上岗、绩效工作”的人才机制和“创新有奖”的奖励机制等，真正实现工作中“多劳多得、少劳少得；让能者多劳、能者上岗，最大限度地发挥人才的价值，为青年技术人员创造更多公开、公平、公正的展示个人工作能力和风采的平台，树立正确的工作观念，激发工作的创新活力，在敬业奉献、开拓进取中实现并延伸自己的人生价值。

（三）在工作实践中熔炼思想纯度

习近平总书记说过：“实践是干部教育培训最好的课堂。”只有知行统一，在践履中学习和提升，才能真正提高自身的思想道德素养，实现完善自身的目的。研究所要时常组织青年技术人员进行知识竞赛、工作技能比武等活动，关注青年技术人员的工作实践，通过各种工作实践与技能比武让青年技术人员发现自身的不足和局限性，在工作中针对性地培养并提高青年技术人员的团结合作意识，培养其集体主义责任感，切实在工作实践中维护集体利益，实现集体利益与个人利益的双赢。

（四）开拓学习渠道增强工作认同

随着“互联网+”的发展和单位的永续发展，研究所必须贯彻“以人为本”的管理理念，把青年技术人员的学习与培训工作放在首位，积极开拓学习渠道，采取灵活有效的方式，比如研究所微信平台、党建网站、集中学习与培训、脱产半脱产学位学历深造、技能进修等，因人施教、因材施教，有效提高青年技术人员的知识与技能，增强其对研究所的认同感和归属感，让青年技术人员真正融入到研究所这个大家庭，树立“扎根军工，敬业奉献”的工作信念。

总之，青年技术人员的思想道德素养事关研究所的发展与国家的安全，研究单位必须积极探索和科学把握在新时期青年技术人员的思想道德状态，针对所呈现的思想道德問题，明晰思路，科学决策，创新管理，努力提升研究所主力军的思想道德素养，确保研究工作的发展性和创新性。

参考文献：

[1]于光杰.浅谈加强青年员工思想道德建设工作[J].山东社会科学,2016,(S1).

[2]戴萍.新形势下企业青年员工思想道德建设的方法探究[J].企业改革与管理,2016,(09).

[3]吴蓉玲.新时期企业青年员工思想道德建设策略探究[J].现代经济信息,2016,(19).

[4]袁洁.试析践行社会主义核心价值观提高企业员工思想道德水平[J].科技与企业,2014,(10).

（作者单位：中国航发沈阳发动机研究所）