温美莲

摘 要：人才的开发与培养、人才的管理和使用是个永恒的话题。在广纳群贤、知人善任，凝聚人心、成就事业方面，《三国演义》中的人才观对于今天的竞争与发展仍有很大的现实意义，可以作为古为今用的经典被借鉴。

关键词：三国演义；人才观；古为今用

中图分类号：G62 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2017）07-0230-02

DOI：10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2017.07.147

《三国演义》是我国四大名著之一。在争强好胜的刀光剑影、战马驰骋的硝烟风云、钩心斗角的宫闱运筹以及三足鼎立的疆土分合的演义故事背后，我们领略到的是作者在文学、军事、外交和管理上极高的造诣。特别是作者将古人的用人哲学描绘得淋漓尽致，有着很高的艺术欣赏和学术研究价值。历史走进了21世纪，社会背景、社会制度、社会环境已经截然不同。然而，人才的开发与培养、人才的管理和使用是个永恒的话题。在广纳群贤、知人善任、凝聚人心、成就事业方面，《三国演义》中的人才观对于今天的竞争与发展仍有很大的现实意义，可以作为古为今用的经典被借鉴。

一、拥有人才，成就事业

欲想成就事业，必先拥有人才。《三国演义》中人才济济，魏、蜀、吴三大集团都把人才问题放到了战略性的高度，麾下均不乏忠臣良将，攻城略地，各显其能。由于汉献帝的软弱无能、治国无方，致使群雄四起，逐鹿中原。各政治集团都在搜乘补卒，招兵买马，拼命壮大自己的势力。他们在秣马厉兵的同时，十分重视人才。刘备、曹操、孙权及司马氏等都是善于用人的高手，他们重视人才，收买人心、爱惜人才，牵马坠镫，形成了各具特色的用人之道和用人艺术，其目的都是为了让人才助力于实现自己的政治抱负。……