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摘要：互联网+条件下企业员工培训模式研究，是适应现在科学技术发展，创新培训模式，提高培训效率，企业需要研究创新的一个课题。本文阐述了互联网+条件下企业员工培训与传统培训的区别、设计目标、设计内容、实施措施及培训效果。

关键词：互联网+培训模式研究

一、引言

随着信息技术的飞速发展，企业对员工的传统培训已不能满足当今社会发展和职工需求。在互联网技术的帮助下，探索新的员工培训模式，势在必行。李克强总理在去年政府工作报告中提出互联网+行动计划促进互联网行业的发展；国家发改委和交通运输部近日提出要推动交通提质增效，提升供给服务能力，方便大众和降低成本。这也为改革现有的传统员工培训方式提出了要求。

二、互联网+条件下员工培训优势

互联网+培训模式不同于传统在线教育，主要是考虑以学员为中心设计培训。传统学习形式单一，受授课时间长、场地、时间等的局限，给企业培训带来诸多不便。而互联网的引入恰好为这些局限性带来了新的解决形式，“互联网+”可以使企业借助互联网技术或平台，将培训做得更加人性化，更加贴近学员工作和生活，使学员可以运用碎片化时间随时学习，提升培训的效率。

一是可以降低企业的培训成本。传统的培训方式大部分都是讲课法和进行拓展训练，现在在互联网条件下培训不需要租用场地，不需要购置培训讲师等，这样就会大大降低企业的培训成本。……