2月份以来，“华为要求清理34岁以上的员工”的帖子一直是网上的热点。实际上，这已经不是华为第一次有裁员消息传出，只是这一次年龄更低，毕竟34岁还是一个人的职业生涯黄金期，在华为却已是夕阳末路，所以这次更加引人注目。一时间，“华为无情”批评四起。当然，華为公关予以否定。

25日，华为老总任正非侧面对这种说法做出了回应。任正非说：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁，年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”

这并不是任正非第一次提裁员问题，华为2017市场工作会议的讲话中，一半内容是“从铁的奋斗洪流中选拔成千上万的接班人”。任提到，“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作，是产生不了科学家、艺术家的。公司有些年轻人踏踏实实做事，成长很快，你们要去研究一下。”

几次讲话透露的信息很明确，华为裁员并非空穴来风。任正非说华为没有钱，不是说华为真的没有钱，而是为了让员工保持危机感，就是“狼性”。至于如何裁员？员工考核的唯一衡量标准，就是你“能不能打粮食”。

于IT企业而言，残酷的裁员似乎没错。戈登·摩尔提出来的摩尔定律指出，约每隔18～24个月，IT企业的技术就将更新换代一次。硬件产品的淘汰率远远超过传统产业，因此其辉煌与衰落也在转瞬之间。

再来看网传数据，“华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币，利润却只增加了10亿人民币左右，这意味着增加的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润”。……