唐宗礼

“友谊需要忠诚去播种，热情去灌溉，原则去培养，谅解去护理。”这是革命导师马克思的一句名言，也是对马克思和恩格斯之间深厚友谊的高度概括。恩格斯自己则形容，在他们的共同事业中，马克思是第一提琴手，而自己只是第二提琴手。《资本论》这部经典著作的写作及出版，就是他们伟大友谊的结晶。很难设想，如果马克思和恩格斯之间缺乏相互配合的协作精神，各唱各的调，各吹各的号，《资本论》这部鸿篇巨制能够顺利问世。由此，笔者联想到了关于人与人如何协同共事的“拉锯效应”。

“拉锯效应”源于日本一家企业的面试。该企业招聘员工时，把应聘的人带到一个农场，随机将每两个人分成一组，然后发给每组一把锯子，要求他们共同将一根圆木头锯成两段。在锯圆木头时，有的组不能相互配合，快慢不当，费了很长时间才把圆木头锯开；有的组很快就磨合好，相互配合，只用很短时间就把圆木头锯开了。结果，这家企业将“能否相互配合很快地锯开圆木头”作为录用与否的一个重要指标。在社会分工更加精细更加需要协作的今天，一个优秀的人才要发挥作用，必须善于与他人相互配合，否则将一事无成。人们将此称为“拉锯效应”。当前，一些领导干部不擅长与人沟通协作，认为自己的综合能力远在他人之上，在班子决策和日常管理中往往以自我为中心，我行我素，听不进别人的意见，使自己成了孤家寡人，影响决策的科学性和管理的有效性，给工作造成了被动局面。……