黄健

当前，随着各地党委换届工作顺利完成，一批领导干部得到提拔重用，陆续走上新的领导岗位。面对新的职务、新的岗位，如何愉快履职、轻松履职、科学履职，接好干事创业“接力棒”，坚持一届接着一届干，一任接着一任做，成为一个现实的课题。笔者以为，新任领导干部在打开工作局面时莫犯“三忌”。

一忌“新官上任三把火”——稳健入局。新任领导干部有理想、有抱负、有激情，想干事、干成事的愿望强烈，不少新任领导干部一上任就要烧“三把火”，以此来树立威信、迅速打开工作局面。有的出于对履任新职的内心冲动，组织谈话余音未散时，就匆忙“站位”、仓促“上岗”，凭借冲动的激情发表“施政演说”、推出“履职感言”，草率发号施令；有的借助新官上任的热乎劲儿，大搞有影响的“形象工程”，力推有响声的“闪电行动”，想通过几招漂亮的“拳脚”，在领导面前展示才能，在下属面前树立权威；有的上任之初就制“清规”、立“戒律”，给下属念“紧箍咒”，来个“下马威”。凡此种种，都是有害无益的。新官上任不要急着“烧火”，而要先做好“拾柴”的工作，通过深入实际、联系群众、找准问题、摸清情况，然后再确定“烧不烧火、烧哪几把火、怎样烧火”，这样才能对症下药、打开局面、推进工作，否则，极有可能把自己“烧糊涂”，把下面“烧乱套”。

一要稳控心绪不浮躁。一方面，要消除“兴奋感”。新官上任，在别人眼里风光无限、令人羡慕，自己内心也必然十分激动、满腔热情。但作为“主帅”，必须理性审视风光背后的风险，冷静对待即将面临的挑战，保持一种宠辱不惊的淡定和如履薄冰的警醒，做到内心激动不冲动、情绪波动不盲动；……