王立钰

【摘要】随着煤炭利润的不断下滑，从事企业保卫工作的人员越来越少。与此同时，暴露出来的问题也越来越严重。一方面，盗挖活动日益猖獗，造成原煤浪费；另一方面，一部分煤矿企业事故频发，对人民生命财产安全带来实质性的损失。这些都与煤矿的保卫工作不到位有着密切的关系，而思想政治意识欠缺对保卫工作有很大的影响，因此要不断提高煤炭企业保卫队伍的思想政治工作，促使煤矿安全及日常工作的有序开展。

【关键词】新形势；企业保卫工作；问题及对策

随着煤炭利润的不断下滑，从事企业保卫工作的人员越来越少。与此同时，暴露出来的问题也越来越严重。一方面，盗挖活动日益猖獗，造成原煤浪费；另一方面，一部分煤矿企业事故频发，对人民生命财产安全带来实质性的损失。这些都与煤矿的保卫工作不到位有着密切的关系，而思想政治意识欠缺对保卫工作有很大的影响，因此要不断提高煤炭企业保卫队伍的思想政治工作，促使煤矿安全及日常工作的有序开展。

一、煤炭企业保卫人员思想政治工作的现状

随着科技的进步，煤炭行业也得到迅猛发展。但是在发展的同时，也不可避免的存在一些问题。其中煤炭企业保卫人员的思想政治工作方面的问题比较突出。

1、缺乏职业认同感

企业保卫人员缺乏职业认同感即指在所处的职位上没有感觉到自身价值的实现。保卫人员的工作虽然重要，但是在安全时期这种作用并不是很明显，因此保卫人员平时一般都默默无闻，不被重视。只有在发生突发事件或安全事故时，他们的价值才能得到最充分的体现。加之工作内容枯燥，工资待遇不高，发展空间不大，导致他们对这一职业缺乏认同感，在平时的工作中出现消极懈怠的心理。

2、思想政治意识不坚定

煤炭企业多为大型集团。为了企业的发展，他们一般与地方、政府等有着密切的联系，使得煤炭企业的社会关系错综复杂。保卫人员在履行自身职责时，经常会受到各个方面因素的制约及诱惑。一部分保卫队伍的工作人员面对诱惑时思想意识不坚定，为一己私利出卖企业利益，使企业蒙受损失。

二、新时期企业内部保卫工作存在的问题

随着市场竞争的加强，企业面临严峻的市场竞争环境。部分领导者认为保卫工作并不能给企业带来实际利润，属于可有可无的事情，尤其是当一段时间企业没有发生盗窃、群体性事件的问题，企业领导者往往将主要精力用于技术研发和产品销售等关乎企业经济发展的环节上，不愿意加大对保卫工作的投入力度，对保卫工作比较忽视。很多企业的保卫设备长期处于短缺或陈旧的状态，保卫能力大大降低；部分企业为了节省安保成本，不愿意招聘专业的安保人员，也不愿意花钱对保卫人员进行培训。而是将企业保卫作为安置退休职工或者病残职工的场所，结果出现安全事故时，保卫人员往往束手无策，不知道如何处理也没有能力处理；部分企业缺乏系统的保卫制度和规定，即便有一些保卫规章制度，也往往挂在墙上，不能得到有效的实施，结果保卫人员在工作中仅凭经验开展工作，工作缺乏针对性和科学性，保卫工作的有效性大打折扣。

三、提高煤炭企業保卫队伍思想政治工作的措施

提高煤炭企业保卫队伍思想政治工作的重大意义决定了这项工作的势在必行，而它的现状使得这项工作的进行刻不容缓。总体来说，提高煤炭企业保卫队伍思想政治工作，可从以下几方面着手。

1、加强组织领导与制度建设

企业领导对保卫工作的重视是做好保卫工作的基础。作为企业领导，要深刻认识到安全保卫工作的严峻性。特别在当前一个社会矛盾多发的阶段，尽管企业保卫不能为企业带来直接的经济效益，但从长远来看，加强企业保卫工作为维护企业稳定发展、保护员工生命安全的重要保障。企业领导不仅要从自身提高对安卫工作的认识，也要利用各种途径进行保卫工作的宣传力度，保卫工作不是保卫部门自己可以完成的，需要全体职工的协力配合，才能将各种不安定因素扼杀于萌芽状态。领导要经常过问企业保卫工作的状况，解决保卫人员待遇低、工作地位低的现实问题，将保卫工作和企业经营行为同等对待。还要协同保卫部门制定企业保卫规章制度，检查企业保卫工作制度的执行情况，将企业保卫工作落实到实处。

2、增强服务意识与建设

作为企业保卫部门，要积极转变保卫的工作思维，增强服务意识，在工作中调整工作方式和手段，适应新时期企业保卫工作的需要。当前各种犯罪手段不断更新换代，网络化、信息化犯罪令人防不胜防。传统站桩式的保卫方式已经滞后于保卫工作的需要。企业保卫部门要加强信息情报制度，事先做好各种突发事件的应急预案，并经常进行演练，以免在突发事件发生时不知道如何处置，导致突发事件持续恶化，给企业带来巨大损失。保卫人员要深入生产一线，了解生产中的安全隐患，及时进行处理和解决。解决不了的汇报给上级部门，争取上级的支持。同时要加强门卫管理并建立健全门卫值班管理制度，对进出的各种车辆、人员认真查验证件，防止企业资产流失，加强对外来施工队伍和临时用工的管理，签订安全责任书，做到谁主管谁负责。

3、提高人员素质与队伍建设

保卫工作归根结底是人的工作，一支强有力的保卫队伍是企业安保工作的前提。企业要根据内部保卫工作的实际需要，加强保卫部门的队伍建设。选拔政治立场坚定、作风过硬、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，做到组织落实、人员落实、任务落实，逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。同时加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风和业务建设，通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习、入学深造等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能，使他们能够在各自的岗位上发挥自身的长处。

综上所述，企业保卫工作对煤炭企业的日常运营和管理工作有重要意义。有效的保卫工作能够使煤炭企业有条不紊的正常运行。这就要求保卫队伍的思想政治意识较强，思想觉悟较高，如此才能认真履行自身的职责，确保煤炭企业的安全和有序运营。因此煤炭企业要重视内部保卫人员的思想政治工作建设，不断完善相关方面机制，促进保卫工作的有效展开。