徐红江

【摘要】当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。

【关键词】提高；女职工素质；重要意义

当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。

一、创造良好的女职工成才的环境

实施女职工素质提升，是提高企业整体素质的一种途径，所以我们要把提高女职工素质作为一项重要内容，在深化企业改革的过程中，积极争取政策，保障女职工合法利益，为女职工素质的提高，为女职工的成长成才创造良好的内外部环境和条件。

1、企业的领导要让领导人在思想意识上转变观念，不再把女职工作为一种负担，积极为女职工创造良好的学习、工作环境，大胆培养、使用女职工。

2、工会组织、女工组织要切实维护好女职工的合法权益，要想女职工所想，急女职工之所急，特别要关注女职工的身心健康。

3、建章立制，建立一套促进女职工成长成才的内部激励机制，以制度建设促进女职工提高素质，并引导广大员工都来关心、爱护女职工。

二、怎样提高女职工素质

女职工要适应社会的变化发展，确立自己的生存位置和发展空间，以自身的发展去推动全社会的发展，从而使自身价值得到实现，加强女职工思想政治教育，不断提高女职工业务素质水平，提高企业女职工素质，关键在针对女职工自身的特点和形势发展的要求，有针对性地对女职工进行培训。鼓励她们参加自学，不断提高自己的学历水平。还要加强女职工的专业技术培训，使之多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。要加强女职工社会心理素质训练，通过训练，增强她们战胜多种困难的信心和勇气。还要根据女工的生理、心理及成人的特点，采取封闭式与开放式相结合的方法。一要切实发挥人才培训中心的作用，举办综合性业余培训班，融文化知识、业务技术、特长技艺、心理素质训练等为一体。二要多组织开展女职工包括文化理论知识、心理素质、业务技术、个人特长等竞赛活动。采取量化考核法，聘请专业人员作为评委或裁判，对比赛成绩优异的及时给予一定的物质和精神奖励，以调动更多的女职工参与。三要动员女工立足岗位，开展“巾帼”建功活动。要组织不同岗位的女工开展科研攻关、技术革新、市场调研、提合理化建议及优质服务竞赛等，对在活动中表现突出的女工给予表彰和奖励，让女职工感到价值感和荣誉感。四要实行岗位交流或“传帮带”。通过女职工之间通过互换岗位，达到互相学习的目的。另外，采取“传授经验、以好帮差、以老带新”等形式也可使女职工业务技术得到快速提高。五要组织女职工参加社会实践。通过社会实践使她们增强创业意识、市场意识、竞争意识，在实践的磨练中增长才干。

三、树立竞争意识和锐意进取精神

随着企业改革的不断深入，女职工必须直面挑战和承担前所未有的工作、生活、生存压力。虽然女职工素质的提高，有赖于良好的外部环境，但女职工自身的努力是内因，也是主要积极的因素，女职工只有在生理、心理、文化素质等方面夯实基础，才能最终实现自身素质的提升。

由于部分女职工受中国封建思想和旧的传统观念的影响，她们在工作中的竞争意识和进取精神不甚强烈，这就需要我們的各级党组织和工会组织，针对女职工的特点，经常做深入细致的思想政治工作，帮助她们树立自尊、自信、自立、自强的精神，摆脱旧的观念的束缚，立足岗位建功立业，在不懈追求中实现自己的人生价值。

同时，企业各级党组织、工会组织应积极开展宣传教育活动，使广大女职工了解改革的意义，方针和政策，使广大女职工正确认识改革，坚定不移地支持改革，自觉地投身改革，在工作中开拓进取，积极参与企业的经济活动，激励女职工自强不息的强大精神支柱。女性要改变自己的社会地位，首先应有紧迫感，提高竞争意识，树立主体意识，要有远大的志向和目标，要有坚定的政治信念，要锻炼意志，培养健康的心理素质，善于协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系，提高自身社会活动能力，增强社交意识，提高协调能力，要克服畏难的心理弱点，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。

四、落实科学发展观，坚持以女职工为本，提高女职工的身心素质

首先是积极开展心理与卫生健康知识讲座、知识竞赛等活动，充分利用黑板报、宣传栏等多种媒体广泛宣传普及现代健康新理念、常见疾病的预防和康复、心理保健、养生保健等知识，提高女职工的自我保健意识和能力。并通过设立心理咨询网站、成立心理咨询中心等形式，帮助女教职工缓解各种心理压力。其次是开展丰富多彩的文体娱乐活动，为女职工放松身心，加强锻炼，增强体质提供帮助。如开展争当“三八”红旗手、“巾帼十佳”、“巾帼岗位明星”、“文明家庭”等活动，通过丰富多彩的活动，激励引导广大女性职工建功成才。

五、建立有效维权机制，依法维护女职工的合法权益和特殊权益

在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，从20年代开始就把劳动妇女问题列入工人活动的宣传纲领。尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，要积极争取维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。还要重视加强女工的维权意识教育。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。

要积极发挥工会的职能，积极参加民主管理、民主监督，使女职工能充分行使民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工积极参与管理的意识教育也是我们工作的重要内容。

六、在提高女职工科学文化、技术技能和自身素质上下功夫

我作为一名乡镇劳动保障工作人员，每年都要对农村富余劳动力（包括部分外出务工人员和下岗职工）进行技术培训，通过与他们打交道谈心，我深知了提高女性科学文化技术技能和自身素质的重要性，要结合不同人的需要和不同岗位举办不同类型的培训班，多给女职工培训学习的机会，鼓励自学成才，提高业务素质。培养女职工干一行爱一行，做业务技术的尖子，争当生产能手。企业要加强女职工对施工技术和施工生产知识的学习及生产过程的了解，对在施工生产中涌现出女性先进通过各种渠道加以宣传并给予适当奖励。开展各种形式的竞赛，激发女职工学习和钻研技术业务的积极性和自觉性，鼓励女职工参与各种施工生产，在工作中展示才华和智慧，实现自身价值。全面提高女职工素质是不断提高女职工的经济、政治和文化地位，充分发挥女职工社会作用的内在保证，是女职工工作必须常抓不懈的一项战略任务。全面提高女职工素质，重点是提高女职工的思想道德教育和文化技术素质，当前应着重对女职工进行爱岗敬业的教育，“四自”精神的教育，婚姻和家庭道德的教育，提高女职工的科学、文化、技术和管理的素质。

要牢固树立人才资源是第一资源，以人为本和人人可以成才的观念，大力开发女职工人才资源，引导女职工树立终身学习的观念，不断学习新知识、新技术。帮助女职工根据自身情况制定自我发展的目标，教育女职工严格要求自己，坚持不懈地学习科学文化知识，刻苦钻研业务技能。不断加强对女职工的思想教育，努力提高广大女职工的思想道德素质和法律观念，帮助她们树立正确的世界观、人生观和价值观。大力宣传爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献等精神，倡导女职工争当遵守社会公德、职业道德和家庭美德的模范。不断培养和提高女职工自身的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，广泛的把女职工的学习成果和创新成果应用于实践，在更大的范围内转化为现实生产力。

總之，提高女职工素质是时代发展的要求，是为更多的女职工脱颖而出搭建更广阔的舞台，让女职工在社会进步和社会发展中作出贡献。广大女职工只有具备了崭新的思想观念、合理的知识结构、良好的心理素质和努力拼搏的奋斗精神，才能在激烈的竞争中永远立于不败之地。