杜增祥

【摘要】企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，事关公司的可持续发展，影响重大而深远。文化对于企业而言就如同人的思想和灵魂。缺少了文化支撑，企业对内就降低了吸引力和凝聚力；对外就削弱了感染力和竞争力。不同的文化导向、层次和统一性决定着企业内在价值。企业文化是企业无形的精神财富，它虽不能直接以货币来衡量，但优秀的企业文化却能带来企业发展的强大动力和企业财富的倍增。

【关键词】企业文化；结合；思想政治工作

作为电网施工企业，要使企业文化在发展中发挥主导作用，就需要认真研究企业文化的内涵，抓住其精神实质，领会其精髓和精华，使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风，成为企业的无形财富。对此，本文就加强电网施工企业文化建设，从以下三个方面进行阐述：

一、准确把握企业文化建设的重点和本质

企业文化建设的目的，是要树立一种企业的精神，培养一种企业的作风，塑造一种企业的形象，推动和促进企业的发展，提高广大员工的思想觉悟、文化知识和技术水平，实现人的全面发展，企业文化需要持之以恒的建设和培养，需要广大员工的积极参与。因此，广大员工是企业文化建设的主力军，它要求员工在思想文化、技术、技能、素质以及积极性、创造性的发挥和参与热情，决定了企业文化的水平和发展速度。

企业文化建设的基本任务是通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证，以充分调动员工的积极性、创造性、促进企业深化改革，强化企业经营管理，推进企业技术进步，培育“四有”员工队伍，提高企业总体素质，增强企业活力，不断提高电力企业的经济效益和社会效益。所以，企业要坚持文化营造与经营管理相结合的原则。企业文化是一种新的管理理念，它是为提高企业管理水平，实现企业的战略目标，促进企业持续、稳步、健康发展服务的。企业文化建设只有紧密结合企业经营管理，才能产生强大的生命力。

企业文化应坚持倡导与群众参与相结合的原则。从某种意义上说，企业文化是一种经营管理者文化。企业领导班子就是企业文化建设的组织者，倡导者，但企业文化的另一个重要方面就是强调群众性，员工群众是企业文化建设的最基础、最根本的力量，需要广大员工群众的广泛参与和生动实践。只有抓住这些原则，才能抓住企业文化建设的重点和本质，才能建设好独具特色的企业文化。

二、将企业文化建设与思想政治工作相融合

在企業文化与企业思想政治工作关系的问题上，存在着多种不同的看法，企业文化与企业思想政治工作既不是完全包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一种相互交叉、互为依存的关系，它们在内容上相互渗透，功能上互为补充，表现为以下几点：

一是企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障。

二是企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势、新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力。而企业文化建设则不同，它不仅是新形势、新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。

三是企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业文化建设是以通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动的多方面需要。

三、结合行业特点开展企业文化建设

送变电行业工作艰辛，大部分员工长年在外，要让员工以企为家，爱岗敬业，必须先通过加强企业文化建设，增强企业的吸引力、向心力，并使其不断转化为强大的凝聚力。多年来公司不断加大物质投入，努力改善一线工程项目部和施工队的生活条件，配备了空调、电视机、电冰箱，使在外工作的员工们也感受到了家庭般的温暖。注重人文关怀和心理疏导，在思想上尊重员工，行动上关心员工，坚持“带薪休假”、“职工体检”等举措；真心实意地办好事、办实事。职工下工地，子女高考、家属住院等，基层支部派人前去照顾。职工、合同工患了重病，党支部把爱心捐赠送到家里。职工心态不平衡，党员干部及时进行疏导，使员工队伍保持稳定。组织“构建和谐、从我做起”大讨论、“和谐杯”拍球赛、到爱国主义教育基地参观等活动。开展业务培训、答题竞赛和读书活动，提高员工的文化素质。组织“拓展训练”，用“短板”案例等典故教育员工，增强了团队意识。

企业文化是一个组织或集体，在长期发展进步的过程中，由其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的其他有的文化形象。在企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、企业制度等。其中价值观是企业文化的核心。而将企业文化如何应用到经营生产中，是一个长期且重要的过程。事实证明，电网施工企业在市场竞争大潮中，必须要始终保持清醒的头脑，坚持一手抓经营生产，一手抓企业文化建设，坚持党政工青齐抓共管，把企业文化渗透到企业的各项具体工作，贯穿到企业经营发展各个环节，才是转化为企业可持续健康发展的内动力。