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企业文化与精神文明建设问题的思考

2017-03-15张忠亮

青春岁月 2017年2期
关键词:精神文明建设企业文化思考

张忠亮

【摘要】目前,要搞好企业,要使企业在改革的大潮中得到发展,就必须根据社会主义企业自身的特点,处理好企業内部、外部包括党、政、工、青、妇以及职工与企业、职工与职工、企业与企业之间诸多方面的关系。企业文化建设的一个组成部分,也是精神文明建设的反映形式,它对精神文明建设工作起着制约和促进的作用。这项工作做的好了,对于培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,加强社会主义精神文明建设具有重大意义。

【关键词】企业文化;精神文明建设;思考

企业文化无论是对企业经济效益的提高,还是对企业社会效益的提高,起着举足轻重的作用。我们建设的是社会主义企业文化,因此,就必须结合我国的国情和企业的实际情况来进行理论和实际上的探讨。

一、业文化与精神文明建设的区别

1、业文化的理论基础是经济学,行为科学和管理科学,也是指内部职工共有的价值观念、道德规范、行为准则以及生活信念等。精神文明随着社会的改造、社会制度的进步和物质文明的提高而得到发展。精神文明建设的理论基础是马克思主义基本理论。由于两者所揭示的自然规律并不完全相同,所以企业文化和精神文明建设也受不同规律的支配,有着各自的特殊性。企业文化和精神文明建设的主体是人,但是他们在以人为研究对象时是有区别的。

(1)企业文化与精神文明建设研究人的根本目的不同,企业文化建设要着眼于企业的目标,并在企业的生存和发展中找到自己的生存依据,企业文化根本目的与企业本身目的是一致的,那就是解放生产力,发展生产力,为社会提供优质的产品,为国家创造财富,企业发展职工增收。精神文明建设工作本质是用马克思主义思想、理论、道德教育人、团结人,并把党的路线、方针、政策话作人们的自觉行动。它的根本目的是提高人的思想道德素质和科学文化素质,是培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”社会主义一代新人。

(2)企业文化和精神文明建设在研究人时侧重于不同方面。在市场经济建设中,企业文化确立的是以人为中心的管理策略,是把人作为企业管理活动中的创造性主体,就是尊重人的价值和主体意识,呼唤人的创造精神,开发人的智慧,满足人的需要,为人的全面发展和工作创造良好的环境。精神文明建设在以人为中心时,则着眼于更高的层次,它旨在帮助人们提高思想、道德、觉悟和认识能力,在改造客观世界的同时改造主观世界,它主要是用马克思主义教育人、启迪人、武装人的头脑,着眼于人的世界观、人生观。而这些与价值观相比,显然居于更高层次上。

(3)企业文化和精神文明建设虽然是以人为研究对象,并且通过人这个主体体现出来,但体现形式是不同的。一方面,企业是由众多个人组成的一个协作团体,不能就某一个人来谈论什么企业文化;另一方面,却可以通过某一个人反映出企业文化的影响,一个人在成为某企业团体成员之前,他也许没有感受到企业文化的影响,但他必定已接受了一定来自社会、学校等方面有关精神文明的教育。在他离开企业后,他原先与企业价值观相一致的价值观将要作为相应的改变以适应新的企业集团或其它环境,但他所受的教育却仍然不同程度影响着他。

(4)企业文化与精神文明建设作用于人的方式有所不同。在企业文化建设过程中,管理者以共同的价值观念、行为准则、道德规范、精神风貌来影响着大家。企业文化以大量的微妙的方式沟通着思想,通过感情的投资、文化思想上的陶冶,创造一个人们最大限度发挥聪明才智的环境,每个人一旦置身于这一环境之中,便会自觉与企业整体统一起来。而精神文明建设着重于生动的教育和具体的宣传,突出的是灌输、疏导、表现为面对面的、或言传身教、或学习讨论、或针锋相对,有批评、有表扬、有肯定、也有否定。

2、企业文化与精神文明建设工作在特征上也有着差别。企业文化是一种新型文化,它是社会影响和渗透的结果,是社会文化的具体体现,它既要与我国现有的生产力水平发展同步,又必须以共产主义思想体系为核心的社会主义新文化相一致。同时企业文化又因各企业独特的历史、类型、规模、人员结构等方面的差异而不同,它是一个企业独特精神和风格的具体反映。尽管企业之间所开展的精神文明工作不尽相同,但这种不同形式或手段上的差别,无论在哪个企业、哪个单位、哪个部门都需要精神文明建设工作,而且精神文明建设的根本任务是相同的,都是为了适应社会主义现代化建设的需要,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民,提高整个中华民族的思想道德素质。

3、企业文化和精神文明建设从形式上和内容上看,企业文化体现三个不同层次上,即表层文化、中层文化和深层文化。因此,企业文化和精神文明建设包括三个方面的内容。涉及厂容厂貌、文体设施、内部法规、管理制度、企业精神和企业形象等方面。与此不同,精神文明建设工作并没有什么层次之分,它只有工作的细致,周全与否之别,精神文明工作只涉及人的主观世界,它所要进行的是党的路线、方针、政策、和政府重大的教育,改革开放和形式任务的教育,共同理想和共产主义道德教育,民主、法制和纪律的教育以及社会主义的集体主义和个人、集体、国家三者利益关系的教育等。由此可见,精神文明建设工作一开始就需要深入到人的思想、意识、观念中去,所以是深层次的。

二、业文化与精神文明建设的关系

精神文明建设制约着企业精神的建设,企业精神集中体现了企业文化的特色,它是企业文化建设的核心。企业的全体职工是确立和宏扬企业精神的主体,他们的价值观是企业精神的来源。而这种价值观要受他们的世界观、人生观的支配、制约,如果不搞精神文明建设,就不可能树立共产主义思想和社会主义道德观念,企业精神也就偏离了社会主义方向。

1、精神文明建设渗透于企业文化建设的整个过程中。企业文化是企业物质文明和精神文明的结晶。企业文化建设是企业精神文明建设的纽带、桥梁和最佳结合点。企业文化建设的各项工作也是社会主义精神文明建设工作的对象,无论是企业职工树立正确的民主管理意识,还是建立一个协调的企业组织,无论是确立企业精神还是树立企业形象,无论是职工怎样看待国家、企业、个人三者之间的关系,还是企业内部的人事关系选择,其中都离不开精神文明建设工作。

2、精神文明建设工作促进推动企业文化的發展。企业文化的扎根、传播,既有赖于良好的文化环境,又有赖于职工的个体素质,职工素质如何将直接决定企业文化的优劣和发展进度。职工的素质有两个方面:一方面,企业要建设必要的科技、文化、娱乐、体育等措施,帮助职工提高自己的文化水平和业务能力。另一方面,企业又要不断提高职工的政治素质和思想素质。尤其是在商品经济发展阶段和改革开放时期,没有高度的政治敏锐感和良好的思想修养,,就很难保持工人阶级的本色。因此精神文明建设发挥其教育的功能。有助于企业培养一支能征善战的职工队伍,从而使企业文化建设不断发展深化。

3、企业文化建设丰富了精神文明建设工作的内容。精神文明建设工作是从实践中产生的,具有广泛的实践基础,它是一项实用性很强的工作。在建立社会主义市场经济体制过程中,存在着许多不科学的和不适应新形式的东西。如市场经济的等价性侵蚀到社会政治生活后,会使社会生活带上功利化,商品化色彩,诱发权钱交易,以权谋私的现象,市场经济的盈利性,容易诱发“拜金主义”的价值观,使一些党员、干部片面追求和强化局部利益,产生“一切向钱看”的思想,把赚钱谋利,发财致富作为目的来追求,一些人为了获得最大限度的利益,在市场竞争中不择手段。请客送礼,金钱开路等各种消极腐败现象出现。随着商品经济的发展,如何更好地使企业精神文明建设工作适用于现代企业的发展,对企业的经济工作起到实质性的指导作用,就需要我们在工作实践中不断探索和总结企业文化建设,把企业的政治工作和经济工作结合起来,为精神文明建设工作打开新思路、开辟新渠道。

总之,企业文化建设和精神文明建设的关系,从实践中体会到,二者并不矛盾,更无抵触。企业文化建设的各项工作内容也是社会主义精神文明建设的重要内容。企业文化建设讲求正确的经营之道,保证了企业坚持社会主义的经营方向和经济的健康、快速发展,企业文化建设注重培育企业精神,用共同的价值观规范人的行为,企业文化建设着力塑造企业形象,可以促进企业和社会环境的文明、和谐,稳定企业文化建设使精神文明建设具体化,是加强基层精神文明建设的重要途径,企业文化和精神文明建设服务于有计划商品经济的发展和企业发展。单在这一过程中,由于其固有的功能不同,它们所起的作用并不完全相同,它们既不能相互取代,又有着不可分割的联系。企业文化建设不是精神文明建设的别名,但它却与精神文明建设息息相关。

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