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推动国有企业思想政治工作创新发展

2017-03-15杨金森

青春岁月 2017年2期
关键词:推动思想政治工作国有企业

杨金森

【摘要】在企业改革脱困、转型发展的关键时期,各级政工干部应针对干部职工的思想状况,及时掌握和消除职工思想顾虑。要站在战略和全局的高度,充分认识做好思想政治工作的重要性和紧迫性,深刻理解思想政治工作在党的工作中的地位和作用,进一步增强责任感、使命感,切实把思想政治工作抓紧抓好,创造性地开展工作。

【关键词】推动;国有企业;思想政治工作

在企业改革脱困、转型发展的关键时期,各级政工干部应针对干部职工的思想状况,及时掌握和消除职工思想顾虑。要站在战略和全局的高度,充分认识做好思想政治工作的重要性和紧迫性,深刻理解思想政治工作在党的工作中的地位和作用,进一步增强责任感、使命感,切实把思想政治工作抓紧抓好,创造性地开展工作。

加强情感教育,凝聚职工向心力。思想政治工作是做人的工作,它以人的思想、观点、立场为工作对象,而人又是社会的人,是有情感的。思想政治工作者在做员工的思想政治工作时,应注重把握人的思想情态,坚持用理论攻心,用情理加以感化,对其动之以情、晓之以理,将能达到理想的效果。结合“进百姓门、知千家情、暖万人心”活动,开展领导班子下基层活动,不断引导干部职工自觉把思想和行动统一到党委的决策部署上来,打牢深化改革的基础,促进可持续发展。每实施一项重大决策,都应注意及时把握干部职工的思想脉搏,把职工的各种心理需求,都做到理解,對他们的工作做到热诚、细致、周到,坚决改变冷漠、生硬、粗暴的工作态度,严防在做思想政治工作时,因方法简单、教育方式不当给职工心理留下阴影。这样才能凝聚干部职工的向心力,使职工的思想认识与党委决策相统一。

开展针对性教育,激发职工内生动力和活力。增强思想政治工作的针对性,就是要从当前开展的“两学一做”入手,深入研究不同的职工群体和不同生活环境下群众思想状况及其变化规律,把握职工的思想脉搏,有针对性地开展思想政治工作,把群众路线教育实践活动同思想政治工作进行有机结合,形成有利于发展、有利于服务企业和广大职工群众的良好局面。一是突出重点,搭建宣传教育平台。面对思想政治工作新形势和新任务,围绕中心工作,突出工作重点,通过开展“交实底”系列教育活动,让干部职工及时了解企业当前现状和面临的形势,对如何做好本职工作进行提前准备,增强思想政治工作的针对性,把思想政治工作渗透到各项工作中去,让干部职工树立竞争意识、忧患意识和创新意识,及时引导他们正确对待和处理遇到的新情况、新问题,练好内功,加强干部职工之间的沟通,推动企业与职工和谐共进,促进各项工作再上新台阶。二是关注“焦点”,搭建互动交流平台。通过开展问卷调查等活动,吸引干部职工积极参与,加强自我教育。基层政治工作者应多与职工经常进行沟通交流,及时了解职工思想动态,并根据职工提出的意见进行调查、分析、组织开展讨论活动,对于合理化建议予以采纳,这样更有利于推动企业长治久安、持续平稳发展。

注重实效性,发挥思想政治工作威力。大力加强和改进思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效性,是党建工作生命力所在,只有增强实效性,才能把党的光荣传统发扬光大,才能感召职工立足岗位不断创新。基层党委在增强思想政治工作实效性上应注重抓好三个方面:一是充分发挥基层党组织在强化员工思想政治工作中的战斗堡垒作用。高度重视基层党组织在员工思想政治建设中的重要作用,切实做好物质文明与精神文明共同发展。二是坚持正确用人导向,不断完善用人机制。在实际的工作中严格要求职工,要看到职工的长处,不求全责备,凡事不拘小节,要看人的长处,不拉帮结派,注重职工的业务能力、政治素养。三是基层思想政治工作要与建设和谐工作氛围紧密结合,充分体现以人为本的理念。基层党委思想政治工作应从源头抓起,注重做好基层支部思想政治工作,使职工在心情舒畅,身心愉悦的状态下去工作,从而形成和谐团结的工作氛围,充分发挥每个人的主观能动性和创造性,真正形成人心安定,积极进取的氛围。

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