马咏梅

【摘要】新常态下企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，只有将企业思想政治工作与企业改革发展有机结合起来，不断探求新路子，才能开创新常态下企业思想政治工作的新局面。

【关键词】新常态；企业思想政治工作；创新

一、正确理解认识经济新常态内涵

习近平总书记于2014年5月在河南考察时首次提出“新常态”概念，7月在党外人士座谈会上再提“新常态”，在2014年12月召开的中央经济工作会议上，习近平总书记对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。党中央以新常态来判断当前中国经济的特征，并将其上升到战略的高度，表明了决策层对当前中国经济增长阶段变化规律有了更为深刻的认识，同时也决定了未来中国宏观经济政策选择的基调。

二、新常态下企业思想政治工作面临的新挑战

经济新常态必然推动社会转型、社会进步和社会和谐。经济进入新常态，增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加，各种矛盾和问题相互交织，给企业思想政治工作带来了新的挑战。

1、企业改革发展使职工思想更趋于多元化。经济新常态下企业在管理格局、管理思维、管理举措上进行调整，职工在接受岗位变化、环境变化、压力变化过程中，安全生产、绩效考核、岗位竞争、人际关系等带给职工的精神压力不斷增强；差异化、动态化和绩效化的薪酬分配的改革方向，势必会影响到职工的切身利益，职工思想必然会产生较大波动，多种思维状态交织碰撞，职工的思想呈现多元化的发展变化中，给新常态下的企业思想政治工作增加了困难。

2、网络信息变革使职工思想更趋偏执性。经济新常态下我国网络信息产业迅猛发展，信息来源复杂化、信息内容碎片化、信息角度分散化的传播特点，特别是面对传播快、影响大、覆盖广、社会动员能力强的“微传播”，必然会对不同教育背景、不同个性差异和不同职业特点的职工群体造成巨大思想冲击。职工思想在接受信息、认同信息、传递信息的多渠道多方式融合发酵下，非常容易出现偏执极端思想。

3、利益最大化的目标使思想政治工作“单兵作战”。企业把不断追求利益的最大化作为最终的目标，对企业思想政治工作的重要性认识不够。随着企业机构改革调整，往往削弱了从事思想政治工作的力量。同时，企业缺乏高效的思想政治工作激励考核机制，广大行政干部、技术骨干、党员、团员等对思想政治工作主动抓、主动参与的积极性不高，给新常态下企业思想政治工作的开展增加了困难。

三、加强和创新新常态下企业思想政治工作的思考

面对经济新常态给思想政治工作带来的影响，我们只有适时顺势，主动应对，积极探索新常态下企业思想政治工作实现的形式和途径，不断地创新与改进，使企业思想政治工作充满生机、充满活力，才能推动企业全面深化改革和转型发展顺利进行。

1、适应新常态，增强思想政治工作队伍建设

（1）逐步形成企业“大政工”格局。科学配置思想政治工作资源，通过落实“专兼结合、一岗双责”的方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。真正形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团妇齐抓共管、同频共振，以专兼职政工干部为骨干，职工群众广泛参与的大政工格局。

（2）健全全方位的思想政治工作机制。在具体实践中，不管是专职还是兼职，每个单位都应该健全政工机构、体制，完善运行机制。结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立思想政治工作考核评价体系。把企业思想政治工作的目标、内容和要求与生产经营统一规划，纳入企业管理目标考核评价体系，纳入领导人员的任期目标责任制和工作岗位责任制，纳入年度领导班子综合考评。

（3）增强新常态思想政治工作的先进性。一要激发思想政治工作者的进步意识。“给人一杯水，自己要有长流水”。在坚持提高政治理论功底的同时，要认真学习心理学、行政管理和市场经济等知识，充实自身的知识储备，才能发挥好思想政治工作的主导作用。二要培养思想政治工作者的创新意识。采取“走出去、请进来”相结合的方式，让思想政治工作者定期接受水平较高的理论培训和业务培训，拓宽视野、激活思路，敢于创新。三要突出思想政治工作者的超前意识。增强工作的前瞻性、主动性、创造性，牢牢掌握工作主动权。提前、主动对职工思想动态的超前了解掌控，预知预警，化“被动应付”为“主动担当”。

2、迎接新挑战，积极推进企业思想政治工作创新

在经济新常态下企业思想政治工作的重点，就是要充分发挥思想政治建设工作的重要性，紧跟时代步伐，结合当前企业员工的需要和思想实际，不断推进思想政治工作的创新，切切实实的把思想政治建设工作的重要性展现出来。

（1）思想政治工作观念要创新。针对新常态下不断涌现的新问题、新矛盾，要突破过去旧的传统观念，旧的模式框框的束缚，克服因循守旧、求稳怕变的思想，摒弃保守意识，善于从经济新常态下的大环境角度出发，用与时俱进的思想观念和开拓创新的思维方式研究和探索思想政治工作的科学规律和科学方法，把握思想政治工作的主动权。

（2）思想政治工作内容要创新。思想政治工作的核心是加强理想信念教育。内容的创新主要把握两点：一是既要坚持传统教育，又要与时俱进。如既要开展形势任务教育、“三观三德”教育、社会主义核心价值观和企业精神教育等常规内容，又要适应新常态的要求，开设职工心理辅导、心理咨询、心态调整等新的内容；二是既要坚持普遍性，又要体现特殊性，把大众味和群体味结合起来，反映出不同群体不同层次的需求。

（3）思想政治工作方法要创新。新常态下，要想使企业思想政治工作达到理想的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。一是理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二是典型示范，要善于发现典型，实事求是地宣传典型，用典型引领示范。三是以行为感染人。教育者首先应受教育，做到严以律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，才能使思想教育具有说服力和感召力。

四是帮助职工关心群众生活、为群众办实事。思想政治工作讲求实效，把解决思想问题与解决职工的实际问题结合起来，从一点一滴的小事做起，解決广大职工想要解决的问题。职工生活条件好了，心情舒畅了，干劲也就足了，企业的向心力、凝聚力也就体现出来了。五是发挥思想政治工作的激励作用，改革分配制度，打破工龄、年龄界限，工资向生产一线、科技含量高的岗位倾斜，充分调动广大职工工作积极性。

（4）思想政治工作载体要创新。通过现代通信手段拓宽思想政治工作渠道，充分发挥网络、信息等各种现代化传媒的宣传教育功能，唱响主旋律，打好主动仗。如开设企业领导邮箱、微信朋友圈、QQ工作群、企业内网论坛等，欢迎员工发贴子、谈心声，有的放矢地进行教育引导，解疑释惑，理顺情绪，平衡心理，调动积极因素，使基层员工建立起对管理层的信任，进一步融洽企业内部的关系。

3、增强针对性和实效性，让思想政治工作

如何增强企业凝聚力和竞争力，充分调动员工积极性并使之转化为生产力，成为推动企业改革发展的核心力量，是新常态下企业思想政治工作的出发点和落角点。

（1）处理好企业经营与思想政治工作的关系，找准思想政治工作的切入点。在企业的经营活动中，企业的生产经营和思想政治工作是相辅相成、相互影响的。首先，思想政治工作要以企业发展战略为着眼点，结合企业目标的实现展开，坚持思想政治工作与经济工作有机结合，使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受，从而与企业的改革发展同步推进；其次，思想政治工作要与经济工作齐头并进。员工的思想大量反映在生产、经营、业务工作中，只有把思想政治工作与业务工作结合起来，思想政治工作才会有生命力。

（2）准确把握职工最关心的问题，找出思想政治工作的切入点。及时掌握职工队伍的思想动态，是增强思想政治工作针对性和实效性的重要前提。一是尊重、理解、关心员工，与职工始终保持一种融洽的关系。思想政治工作必须围绕职工的所思、所想、所为进行，关注他们的物质、精神需求和价值取向的变化，把解决职工生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决。二是加强企业发展目标和全面深化改革举措的宣传，让员工看到企业发展的美好前景，明白员工收入与企业效益同步增长的道理，让员工知晓企业的员工薪酬、福利分配等改革是一个循序渐进的过程，是随着企业全面深化改革逐步完善的过程，需要广大员工的参与和支持。通过这些宣传教育，不断提高员工对改革的承受力，增强改革的信心。

总之，新常态下企业思想政治工作是一项系统工程和长期任务，只有将企业思想政治工作与企业改革发展有机结合起来，不断探求新路子，才能开创新常态下企业思想政治工作的新局面。