王桂英

【摘要】现代企业制度下，煤炭企业党建管理工作必须为适应企业发展而开始转变，企业必须要更新观念，创新党建工作管理模式，提升党建工作的水平和质量，努力构建先进的党建工作管理体系。但是我们必须看到，企业党建创新是一个长期的系统的过程，在当前的市场经济形势下，人们的思想逐渐向多元化方向发展，企业党建工作的核心内容在于让员工的思想实际与企业的生产紧密的联系企业，让企业党建管理形成长效机制，努力铸造企业党建的坚强基石。

【关键词】新时期；企业；党建工作

针对新时期党建工作的要求和特点，结合工作实际，我认为新时期党建工作在以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届五中六中全会精神的前提下，可以按照“抓学习，搞调研，提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体思路，树立和落实科学发展观，并以作风建设和解放思想大讨论为载体，突出“抓好党建促经济，抓好经济促发展”为重点，推动国有企业改革，推动企业各项工作的发展。具体地说，可以从以下几个方面做起。

一、抓学习，搞调研，建设学习型的党组织，不断提高驾驭工作的能力和水平

通过理论联系实际的学习，可以进一步武装党员同志的头脑，提高党员同志的政治思想素质，加强党员同志的党性修养，增强他们贯彻执行党的路线、方针、政策和纲领的自觉性，树立他们正确的权力观、地位观、利益观。

通过为广大党员干部职工创设良好的学习机会和环境，一定能使他们做到观念上转变，思想上进步，作风上改善，工作上创新，视野上拓宽，心胸上开阔；一定能把他们的思想统一到企业的统一部署上来，把力量凝聚到促进企业的全面发展的宏伟目标上来。

二、强化基础建设，为党建注入生机活力，不断挖掘人才表彰先进

首先，我们进一步可以引申“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，结成对子，搞好帮扶，沟通思想，加深感情，增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日，开展送温暖活动，送上一束鲜花、一声问候、一片期望，使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感，感受到组织的温暖，把基层党组织建设成具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际，召开党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰优秀党员。我们在深入开展各项党建活动中，可坚持要求各党支部工作结合公司具体实际，细化目标，明确责任，强化措施，抓好落实，真正使党建工作与经济中心工作结合，为推进企业建设培养更多人才、表彰更多闪光点、挖掘更多领军人物和产业领袖。

三、抓党建，探路子，认真研究和探索新时期企业党建工作新思路

面对新时期的企业党建工作，结合实际，因企制宜，分类指导，我认为可采取以下措施切实加强企业的党建工作。一是在企业改革中同步推进党的建设。围绕企业改制中如何抓好党建工作，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用。二是认真抓好新时期的党组织建设。做好企业的党组织建设和党员发展及管理工作。如果可能可以纳入计算机系统，建立党内统计信息库，对党员进行动态管理。结合企业实际，建立与各基层党组织的信息联系制度，根据实际情况适时调整企业党组织设置，充分作好各项基础工作。三是抓好标准和规划的制定，建立党员管理制度，给党员提出明确的目标任务。对黨员干部建立长期的学习制度、检查制度、监督机制、激励机制。使本系统内的党组织和党员能够明确年度工作内容、工作目标及采取的措施，不仅知道要做什么，而且明确怎么做。四是按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。

四、抓作风，重服务，努力实现全心全意为市民服务的根本宗旨

我们要科学认识新时期党建工作的必要性和重要性，正确认识党务工作者肩负的重要责任，进一步增强搞好党建工作的自觉性和责任感，把思想和行动统一到企业的决策和要求上来，与时俱进，居安思危。

企业各级党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业发展方面发挥不可替代的作用。在新形势下，企业党建工作面临许多新情况、新挑战，必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断创新企业党建工作，更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。

五、企业党建管理工作尚存的问题

1、思想观念不到位

很多企业的管理人员认为每个项目部中党员的数量少，对企业的影响不大，因此对党建工作也是一种应付了事的态度；还有的领导觉得企业自身生产经营任务就已经很繁重了，党建工作根本难以开展，存在或多或少的畏难情绪；一些企业领导甚至担心在企业中建立了基层党组织之后，员工会更难以管理，对企业生产经营管理带来困难。

2、管理方式不科学

当前，有一部分项目部，尤其是生产经营任务较重时，他们认为在项目部中建立党组织会对项目企业的正常管理带来一定的影响，对基层党组织的信任程度不高。

3、教育工作不完善

有的企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标的，因此很多管理者都会尽量避免非生产经营性活动，基层党组织的党建管理工作自然就会被忽略，党建活动也受到了很多束缚。

六、加强企业党建管理的途径分析

1、创新党建工作观念

理论指导实践，实践发展理论，是马克思主义哲学的要义。创新首先来自于理论的创新，先进的、正确的理论对实践有着很好的促进作用，企业党建工作也是这样，只有建立正确先进的指导理念，才能使企业在党建工作中得到良好的收益。党建工作创新的首要，也就是观念创新，因此，要将党建工作观念创新放在第一位。改革是我国的一项基本国策，目前改革取得了巨大成效，但还有待深化。很多企业党建工作没有脱离传统落后思想理念的限制，缺乏创新的锐气，加之新时期出现的很多社会问题，人们价值观改变、民主意识、法制观念。

2、科学合理地设置基层党组织

在很多企业中，党建工作常常会遇到一个比较突出的问题，就是怎样科学合理地设置企业基层党组织，有效地开展党建工作，如何尽快地在企业中扩展党建工作的覆盖面，将企业党建工作作为加强党的基层组织建设的战略任务来抓。在一些党建工作做得比较好的企业中，我们可以充分借鉴它们的方式，建立完善党内帮扶和激励机制，为企业内的党员提供更多的优惠政策和免费服务。

3、创建企业良好的党建文化教育体系

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。首先，要树立“以人为本”的观念，实行民主管理，引导员工参与企业管理与运营，提高企业员工的主人翁精神和工作积极性；其次，加强对党员的教育管理对增强党员的先锋模范作用具有积极意义，全心全意为人民谋利益，加强对党员的教育管理，使党员做到积极进取、克己奉公；再次，在党员廉政教育当中，强化党员和群体的社会主义核心价值观，号召党员、群体加强职业道德和自身修养，抵制腐败；最后，建立具有中国特色的国有企业文化，弘扬创新与变革精神，在学习型党组织的建设过程中，号召党员、干部解放思想，以创新的精神投入到党组织建设和国有企业日常运营当中。

4、加强企业基层党建工作

煤炭企业党建工作的一个重点就是要充分发挥基层党组织的作用，强化党建工作，通过加强党建来提高生产。加强企业基层党建，对创建企业党建工作新局面，拓宽思路，有重要的意义。在加强企业基层党建工作方面，笔者给出了如下几点建议：首先，要明确奖惩，建立完整的责任体系，一层一层制定党建目标责任制，通过建立党建工作任务质量、数量等方面来明确目标责任，确保党建功能落到实处，逐项落实工作目标，让党建工作不仅仅局限在形式上，要严格要求各层党建组织工作，在每个环节都要精心布置、分配、监督，还要通过宏观指导来推进企业基层的创新功能，也就是说要通过宏观与微观层面的统筹规划来形成良好的工作局面。其次，还要健全企业基层党建管理工作，这有三个方面：一是健全基层党建工作制度，这是基层党建工作的根本保障；二是规范台账，重视基础，例如通过规范软件等手段来保障台账的整洁；三是加强党建基地建设，例如通过开设企业基层党校培训等等。再次，还要强化基层党务队伍的工作能力与水平，最重要的一点，就是抓住基层党建切入点，让党建工作切实为生产建设服务，这也是基层党建工作值得注意的地方。

现代企业制度下，煤炭企业党建管理工作必须为适应企业发展而开始转变，企业必须要更新观念，创新党建工作管理模式，提升党建工作的水平和质量，努力构建先进的党建工作管理体系。但是我们必须看到，企业党建创新是一個长期的系统的过程，在当前的市场经济形势下，人们的思想逐渐向多元化方向发展，企业党建工作的核心内容在于让员工的思想实际与企业的生产紧密的联系企业，让企业党建管理形成长效机制，努力铸造企业党建的坚强基石。