杨晶

【摘要】马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都直接或间接地同他们的利益有关。因此，抓好思想政治工作的教育，不仅要向职工讲正确道理，还必须联之以“利”是职工做好本职工作的基本动因之一。

【关键词】深入实际；思想政治工作；前提

马克思主义认为，人们奋斗所争取的一切，都直接或间接地同他们的利益有关。因此，抓好思想政治工作的教育，不仅要向职工讲正确道理，还必须联之以“利”是职工做好本职工作的基本动因之一。

事实上，职工的各种思想，无不同物质利益相联系。作为领导干部就要设身处地地为职工着想，成为他们利益的代表者。职工都是要吃要穿，有家有口的凡人，不是不识人间烟火的神仙，他们的思想问题大都可以从“利”中找到原因。入党、入团、工作、家庭、承包土地、子女入托、上学等等都是职工最关心的正当利益。要善于从关心职工切身利益入手，既要培养他们的先进思想，良好品德和高尚情操，又要引导他们正确对待个人的利益，从而充分发挥他们的聪明才智，为企业发展建设献计、献策、献力。

一个单位是由许多具体人组成的，他们既有共性，又有个性，分属于不同层次，存在着多样的差异。从年龄上来说，有老中青的差异；从文化程度来说明，有高和低的差异；从性格方面来说，有谦逊、温和、直爽、自卑自傲、倔强、含蓄等差异。如此众多的差异说明，职工的思想问题，不是一个模式，即便是同一性质的问题，其表现形式也不一样，具体原因也不尽相同。如果大家都量“一个尺码”，戴一顶帽子，不能有的放矢，就不能达到尽如人意的效果。所以，对具体问题具体分析，是什么问题，就按什么问题解决，到了什么程度就说什么程度，不能把芝麻说成西瓜，更不能把认识上的问题随意拔高说成是立场问题。这样才能使职工思想教育工作有一种信任感、亲切感、和蔼感。思想政治工作不能一刀切，而是要针对不同对象和不同问题去多“切几刀”。

实事求是的增强思想政治工作的实效性，就是要在思想政治工作中充分发挥教育者，受教育者和教育环境等要素的作用，以最小的工作时间投入，最低的物力财力消耗，实现符合经济发展和社会进步所需要的精神产出的最佳效果。它包括提高思想政治工作的效益是在思想政治工作确立正确的目标方向基础上的效益，所以必须以邓小平理论为指导，坚持党的基本路线方针和政策，遵循党的关于精神文明建设的指导思想，使思想政治工作保持正确的方向。思想政治工作的对象是人，因此在考察效果时，需要定性分析，使人民精神面貌得到良好改善的同时，又使精神力量转变成物质力量和物质财富，取得经济效益和社会效益两方面的丰收。

思想政治工作属于意识形态的范畴，这就决定了思想政治工作的效益与物质生活的效益相比较有其特殊性。首先是价值的无形性，思想政治工作做得好，一个单位或一个集体各方面的工作水平也会相应比较高，凝聚力强，从而就会促使经济效益和社会效益的提高，从而反映思想政治工作的实效性。除此之外，是思想政治工作的间接性，它需要两个环节，先要通过教育，提高思想觉悟，产生精神力量，渗透到实际工作、生活中，最终取得成效。再次是量度的积累性，受教育者对投入有一个理解、吸收和消化过程，才能变为自身的能力，再通过时间表现出来，最后是评估的确定性，思想政治工作的实效性表现爱社会效益方面，它的作用是巨大的，无法用一定的金钱来衡量。同时，现实生活中的人思想变化纷繁复杂，发展迂回曲折，有时还可能出现暂时的倒退现象，这就决定了以人为工作对象的思想政治工作，也具有一定的复杂性，其效益就会表现时隐时现、时强时弱，因此对思想政治工作产生的作用就不能准时确定。

结合时代的特征，解放思想、实事求是、与时俱进。每一个时代都有不同的特征，它要求各项工作也都有时代的特点。政工干部应该想群众所想，急群众所急。从具体情况出发，解决实际问题，做到讲实话，想实招，办实事，见实效，真正做到实事求是。反对空洞的理论说教，脱离实际的夸夸其谈。同时还要解放思想，随着时代的发展，面对出现的新情况、新问题，及时探索新路子、新方法，反对只讲形式不论实效，僵化保守的手段和载体。把思想政治工作的领导体制、工作体制、管理体制、监督体制等通过各种规章制度确定下来，做到有章可循，有法可依。同时把思想政治工作的业绩作为评优和提升的主要依据，使人们对思想政治工作的效益充分地重视起来。

确立适当的目标。目标的确立对于效果的大小有着密切的关系。目标太低，容易造成思想政治工作的浮躁风气，形成投入的浪费；目标太高，又容易挫伤积极性丧失信心，达不到预期效果。形成经常性活动。做到思想重视，职责准确，把思想政治工作渗透到日常生活中工作中，形成“小准快活实”等特点，不能流于形式。我们的领导干部要真心实意地恭恭敬敬地向群众学习，一时一刻也不能脱离群众。经常从基层创造的新鲜经验中吸取智慧和养料，堅持思想政治工作的求实精神，头脑冷静，不能一哄而起，急于求成，要更加进一步地掌握思想政治工作的要点，求真务实地做好基层单位的思想政治工作。

坚持思想政治工作的群众性，必须从职工最关注的问题抓起。如企业职工群众承包土地、城镇建设中的拆迁工作，职工养老保险，困难职工的帮扶、救济，医疗福利待遇，环保工作，社会治安工作，职工群众常年的文化活动等，是人们最关切的热点问题，每一工作的一点闪失必将导致思想政治工作的失败。所以从最关键的问题入手，才能激发职工群众参与教育、接受教育的兴奋点，使职工群众产生强烈的思想共鸣。要把切实解决职工群众的实际困难、帮助职工群众更好地成长、维护员工的合法权益，发挥职工的主人翁作用当作头等大事来抓。党组织在扎实推进基层基础工作中，坚持群众性的工作路线和方法，不断丰富工作载体，积极开展创建“六个一”党支部、“全员素质提升工程”和创建“五型五好”班组、“青年素质工程”等群众性精神文明创建活动，广泛开展文化娱乐活动，从而使思想政治工作延伸辐射到企业和职工生活的方方面面，拓展覆盖面，扩大影响力，使其达到最佳效果。

掌握灵活性，增强思想政治工作的创新力。做好思想政治工作必须掌握好灵活性，因地制宜、因人制宜，坚持一人一事，一把钥匙开一把锁，从最需要思想政治工作介入的内容和环节入手，选准切入点，做到有的放矢。要把握好“四个结合”、“一个区别”。“四个结合”是：表扬和批评相结合，以表扬为主，批评为次。严格的批评是一种训诫，在一些情况下是需要的，不过要用的对路，用得适当；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主，普遍教育针对较普遍性的问题，个别帮助针对特殊性的问题；精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主；日常的宣传教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展思想政治工作中常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地采用，使职工愿意接受。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界限。在新形势下，职工在工作和家庭生活中可能存在这样那样的实际问题，我们应在弄清情况后，采取切实可行的办法加以解决，而不能简单的归于思想问题。

我们必须清醒地看到，当前企业工作还存在一些薄弱环节，随着金融危机影响的持续和公司重组的持续，职工中还可能会出现一些新的思想问题，给思想政治工作增加了难度。这就是需要我们动脑筋、想办法、研究新情况，探索新规律，解决新问题，增强针对性、实效性和主动性；在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断创新。善于发现和破解涉及职工群众切身利益的热点难点问题和深层次矛盾。要向职工宣传构建“和谐企业”的深远意义，宣传企业发展与员工切身利益的紧密联系。使广大职工充分认识到自己既是“和谐企业”的受益者，又是“和谐企业”的创造者，最终实现营造共建和谐的良好氛围。