孙玉姿

【摘要】新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进，探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。

【关键词】做好；煤炭企业；思想政治工作

当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，广大煤碳企业职工的思想状况也同样受到了很大程度的影响，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进，探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。

一、树立“两种思想”

要做好新形势下煤炭企业的思想政治工作，应树立以下两种思想：

一是要树立思想政治工作齐抓共管的思想。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。现在许多煤炭企业在实际工作中不同程度地存在认识上的偏差，认为“思想政治工作是党组织和政工干部的事，你是搞思想工作的，我是搞安全生产、经营管理的”，人为地造成“两张皮”和“一手软一手硬”的现象。孰不知，思想政治工作不仅是确保党的基本路线一百年不动摇的基础，是树立全社会共同理想和精神支柱的保证，是全面提高广大干部群众素质的重要途径，是动员广大煤炭企业职工搞好安全生产的先导，是统一步调、统一行动、增强团结的动力，更是解决企业内部新矛盾、新问题的金钥匙。因此，彻底消除思想认识上的障碍，牢固树立齐抓共管的思想是解决问题的重要前提。

同时，要加强思想政治工作的领导，建立齐抓共管的组织领导机制，形成党政工团齐抓共管、多管齐下立体式的思想政治工作体系；要克服“重业务，轻党务”的片面思想，认真落实党务政工干部编制和人员配备工作；要加大党务政工干部的培训力度，不断提高综合素质、管理水平和工作能力，保证思想政治工作落到实处。

二是要树立不断创新思想政治工作的理念。随着经济体制改革的不断深化，煤炭企业的经济管理体制发生了巨大变革，由原来的单一体制、單一机制、单一身份、单一分配，变革为企业定位的多元化、企业体制、工作对象和内部分配的多样化。为此，思想政治工作必须跳出单一的内容、任务、要求和方式，适应煤炭企业发展的新要求、新任务、新目标，不断创新思想政治工作的新思路、新机制，既要解决共性问题，又要根据不同类型的企业和不同类型的职工，以人为本，体现个性，因企制宜，因人制宜，针对性地开展工作。

二、建立“三项制度”

煤炭企业创新思想政治工作，关键是解决思想政治工作责任不落实、制度不健全、机制不活、实效性不强的问题。要解决好这些问题，应建立以下三项制度：

一是建立“一岗双责”制。“一岗双责”就是指企业的每一个领导岗位都应肩负起做好生产经营和职工思想政治工作的双重责任。通过“一岗双责”制度的建立，完善思想政治工作岗位职责，形成党政工团齐抓共管的良好局面。从领导到各科室负责人，到基层班组长，自上而下、自下而上建立双向监督责任制，在抓好经济生产工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制，树立“不抓思想政治工作的行政干部不是合格的行政干部，不懂生产经营的政工干部不是合格的政工干部”的思想，改变以往仅靠少数政工干部做思想政治工作的被动局面，从而建立全方位、多渠道的思想政治工作机制。

二是建立“同步考核”制。“同步考核”就是把思想政治工作的创新摆在与科技管理等创新同等重要的位置，同步计划、同步安排、同步考核、同步表彰，形成思想政治工作创新的保障机制。建立思想政治工作创新月度考核制度，确定考核标准，制定奖罚规定；成立思想政治工作创新小组，负责对思想政治工作创新成果的汇总、与科技管理创新成果的同时申报、对思想政治工作创新的综合考核，以强有力的考核奖罚制度和创新激励机制推进思想政治工作的创新，增强思想政治工作的时效性。

三是建立深入基层调研制。基层调研室思想政治工作创新的基础。建立深入基层调研制度，主要是落实思想政治工作的直线性，实现思想政治工作直线交流的“零距离”。首先，要建立信息调研队伍，在各基层党支部建立督导联络员、政治报告员、通讯报道员、班组政工员队伍，为进行职工思想政治工作调研拓宽和畅通信息渠道。其次，要建立行之有效的深入基层调研机制，把深入基层调研列入年度考核，对具有指导意义的调研报告和能够切实改进职工思想政治工作的好建议，给予充分肯定和奖励，激励企业中上层领导自觉地深入基层开展调研活动，及时洞察职工思想苗头，掌握职工思想动态，拆除干部与职工之间的感情“隔离带”，架起与职工群众的“连心桥”。

三、搞好“四个结合”

针对当前煤炭企业的新形势、新任务和实际工作，做好职工思想政治工作的有效途径是要做好四个方面的结合。

一是思想政治工作与企业改革相结合。企业任何一项改革的实施，都离不开思想政治工作保驾护航。因此，要结合企业改革发展的实际，把思想政治工作做深、做细、做活，进一步统一职工思想、凝聚力量，创造和谐顺畅的环境氛围，为企业改革发展提供强有力的思想保证。首先，要树立和落实科学发展观，引导干部职工牢固树立科学发展的新理念；其次，要不断深化企业改革的思想教育，引导职工明确企业改革的重大意义，明确企业改革的目标和方向特别是在深化劳动用工、干部人事和收入分配等制度改革中，加强企业形势任务教育，让职工理解、支持、参与企业改革，保证企业各项改革的顺利进行。

二是思想政治工作与安全生产相结合。安全生产是煤炭企业永恒的主题，是煤矿思想政治工作的主要任务。对此，搞好思想政治工作要与安全生产紧密结合，把思想政治工作融入到安全生产的全过程，做到环境育人、活动育人、培训育人、典型育人、宣传育人。要做好一人一事的思想政治工作，加强对职工的安全规范教育，逐步实现由“要我安全”到“我要安全”的根本转变，提高全员安全素质，把干部职工的思想和精力引导到本质安全生产之中。

三是思想政治工作于道德建设相结合。职工道德的培养关系到职工队伍的健康成长，影响着干部职工的事业成就和企业的发展。思想政治工作要与道德建设密切结合，经常对职工进行道德教育，大力开展以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为主要内容的道德实践活动，进行行之有效的道德教育，弘扬道德新风尚，提高干部职工思想道德素质，使企业理念、共同愿景融会为全矿职工的共同价值观，成为全矿职工崭新的心智模式和精神源泉，努力造就一支有理想、有道德的职工队伍。

四是思想政治工作于解决实际问题相结合。随着煤炭企业深层次的改革与跨越发展，仅就思想工作而做思想工作的方式和空洞的政治说教，已很难被职工所接受和信服。因此在注重解决思想问题的同时，还要与解决职工的实际困难结合起来，在职工就业、收入、社会福利、安全健康、教育培训、生活质量等方面提供保障；要坚持“以人为本”的原则，在关系职工利益问题的处理上，站在公平、公正、公开的角度，增强处理问题的透明度，充分利用各种公开手段，虚心接受职工的建议和监督，尊重每一名职工的权利，努力形成公平合理的氛围；要倡导“团结互助、扶贫济困”的风尚，特别是对于最困难的职工，责无旁贷地履行起“第一之情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，解决职工的实际困难，解除职工的后顾之忧，形成良好的矿区人际环境。

煤炭企业思想政治工作的关键在于责任落实，在于不断创新。只有做到思想到位、职责到位、创新到位，解决好“两张皮”的问题，解决好机制不新不活的问题，思想政治工作就能在广大干部职工队伍中生根发芽、开花结果，就能促进煤炭企业的健康和谐发展。