裴海莎

【摘要】开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

【关键词】两学一做；创新；组织工作

“两学一做”学习教育，指的是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。

组织部门是加强党的建设的重要职能部门，承担着管干部、管党员、管人才，促进和谐社会建设的重要职责。因此，组织工作要适应“两学一做”的要求，不仅要坚持科学发展观、要有严谨的工作作风、扎实的工作态度，还要创新工作思路、工作方法、工作机制、工作内容、工作特色，在思想上更新观念，在行动上主动探索，在实践中积极创新，不断开创组织工作的新局面。

一要加强调查研究。要坚持“两学一做”，做合格党员，要经常进行调查研究，经常深入基层，深入实际调查研究，认真听取群众的意见和建议，及时总结和发现基层群众在实践中创造的新鲜经验。通过调查研究了解新情況、新问题，并切实找准这些问题的症结，挖掘问题产生和存在的深层次原因，从而寻找解决问题的可行途径；通过调查研究提出新思想、新举措，用批判的眼光认真反思传统的体制机制、方式方法，吸收和借鉴外地的新经验、新做法，从而出思路、出对策、出成果；通过调查研究总结新经验，归纳、综合、推理等思维加工，形成具有普遍指导意义的工作思路，使组织工作的各项决策和措施符合最广大人民群众的根本利益，并被广大党员群众所接受。

二要找好牢固的支撑点。“给我一根足够长的杠杆，一个可靠的支撑点，我能够橇起一个地球。”“两学一做”就是组织工作的强有力的支撑点。要坚持以人为本，认真落实习总书记强调的“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。实现党的十八大确定的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民，充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。”不断强化服务意识，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。组织部门更要实现组织工作由“管理型”向“服务型”转变。要当好党员干部的“贴心人”，真心关怀，真心爱护，真心实意地帮助解决一些具体问题和困难，让党员群众切实感受到组织部作为“娘家人”的温暖。

三要实时进行机制创新。机制创新是组织工作创新的核心。组织工作机制的改革创新必须坚持“两学一做”、坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，改革不忘本、创新不断根，紧紧抓住时代要求，深入研究实际情况，在把握规律性中积极稳妥有序推进。要积极创新工作机制，有效激发各级党组织和党员干部工作活力。要健全领导班子和领导干部综合考核评价机制。导向要正确，考评须科学。要在全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”的同时，紧紧围绕是不是谋求发展、能不能加快发展来考察干部，尤其是重点考察干部的机遇意识、发展意识、发展思路、开拓创新、干事创业的精神状态、实际能力和具体表现。要健全干部选拔任用机制。要形成正确的用人导向，就得努力把落实科学发展观有思路、见政绩、公道正派、群众口碑好的干部选拔上来。要健全基层党建工作的责任落实机制。建立健全党建工作目标管理制度，细化考核标准，量化考核内容，考核结果纳入对各级领导班子总体考核评价体系，作为评价和选用干部的重要依据。

四要切实抓好载体。党的组织是党的全部工作和活动的依托和基点，也是组织工作顺利推进的基础。党的路线方针政策的执行、上级党组织的重要决策和部署的实施、组织工作如何服务科学发展和实现自身科学发展等等，都需要通过各级党组织来传达和落实。群团组织和社会组织是组织工作的有力帮手，组织工作成效如何，都有赖于各级组织是否坚强有力。实践证明，做好新形势下的组织工作，坚持“两学一做”，必须探索和总结科学合理、行之有效的工作载体，确保组织工作在围绕中心服务大局中发挥更大作用。要紧跟科学发展要求、紧扣组织工作实际、紧贴党员群众期盼，把握正确方向，加大组织工作载体创新。一是要着眼于提能善政，在加强领导班子和干部队伍建设上创新载体。坚持把思想政治建设放在领导班子建设的首位，探索深化“四好”班子创建活动有效形式，切实把各级党委班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。以能力素质提升为重点，有针对性地开展系列主题教育活动，创新干部教育培训工作载体，提升党员干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。

五要坚持创典型树形象。要全面贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，进一步加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设，坚定不移地推进干部人事制度改革和组织制度创新，大力开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，寻找“两学一做”中涌现出来的优秀人才，树立典范形象，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证和人才支持。要推出更多的“李林森”、“文建明”，要采取以点带面的工作方法，通过树立方方面面的典型，实现开展组织工作有特色，促进组织工作水平的提升。要进一步加大典型的推广力度，把一般号召与个别指导结合起来，具体问题具体分析，具体典型具体培养，通过再教育，提高典型的示范、辐射作用，提高典型在更高层面上的影响力，使他们成为真正意义上的典型。使组织工作在典型的带动下不断创新，整体推进。

六要严明激励机制。要更好地发挥好组织部门牵头抓总作用、职能部门能动作用和用人单位主体作用，实施人才工作差别化考核，建立“双招双引”考核机制，出台“千人计划”、社会化引才奖励等高端人才引进专项办法，深化人才办主任例会、人才工作联席会议等制度，营造齐抓共管的人才工作格局。要出台青年创业扶持政策，加强本土人才资源的开发与管理，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。要针对人才管理的主要环节，围绕人才反映强烈的突出问题，积极探索人才项目绩效评估机制，发挥人才最大效益，开创“第一资源”新局面。

七要严抓自身建设。要着眼“两学一做”新要求，大力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，用从严治部的新成效担起从严治党的政治责任，推动从严治党新常态落地生根。要加强素质能力建设，不断增强组工干部的党性修养，大力弘扬“安、专、迷”精神，完善组工干部专题学习会和“读书讲学”制度，带头建设学习型部门。要加强日常作风养成，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动及“三严三实”教育活动成果，深化组工干部“走进基层、改进作风、推进服务”主题活动，建立健全作风建设长效机制。要加大组织工作改革创新力度，根据组织工作改革创新需要，抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，大力加强前瞻性研究，集中力量调研攻关。

要持续开展“两学一做”，要认真对照反馈意见，深入查找分析部机关及干部在思想、工作、作风和能力素质等方面存在的问题，扎实抓好整改，大力加强干部作风和能力建设，有效促进了部机关和干部作风转变，推动了组织工作的发展。努力夯实党的执政基础，形成充满生机与活力的用人机制，为让党满意、让人民满意而谱写组织工作的新篇章！