王景慧

【摘要】以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是工会工作的生命线，企业要紧紧围绕增强职工的兴趣爱好、技术水平、工作能力和创新意识，有计划地实施职工素质工程，鼓励职工学理论、学文化、学技术，敬岗爱业、勇于竞争，积极参加各类政治活动和专业技术培训，使职工中的优秀人才脱颖而出，从而提高职工队伍的整体水平，促进事业的全面发展。

【关键词】以人为本；提高；工会工作

以人为本是工会工作的生命线。工会在本级党组织领导下进行工作，是党组织联系群众、职工的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，以维护职工的合法权益为主体，因此，与坚持以人为本是完全一致的，工会必须坚持用以人为本指导工会工作，才能真正体现出工会的性质和特点，才能使广大群众在工作中真正享受合法的权益，得到最大的利益。基层工会坚持以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进企业又好又快发展的新进程。

中国工会十六大明确指出：在实现中国梦的新征程中，必须毫不动摇地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针；必须切实维护职工合法权益，把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增进广大职工的福祉，不断促进社会公平正义。全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工群众合法权益是工会的基本职责。必须树立职工利益无小事的理念，做实“职工有困难找工会”各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

一、坚持面向职工、以人为本，增强职工的主人翁意识

人是推动企业发展的根本力量。事业因人而兴，企业因人而发展。我们所从事的一切工作，包括生产、科研、管理、改革、创新等活动最终都需要人去落实、去实践。没有人的思想、智慧、想象力和创造力的发挥，任何资源都不会变成物质和精神财富。只有解决好人的问题，才能解决好企业管理的一切问题。因此，无论什么时候，我们都要把人放在企业管理的首要位置，加强民主管理是社会主义管理的本质特征，也是建立现代制度的需要。工会组织应首先从进一步深化民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进民主建设。

二、坚持面向职工、以人为本，调动职工的积极性和创造性

工会组织要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的重要作用，把他们紧紧团结在党和政府周围，同心同德为党和人民事业而奋斗。这一重要论述，深刻阐明了全心全意依靠工人阶级对于建设中国特色社会主义伟大事业的重要性。在我党发展的各个历史时期，我国工人阶级始终站在时代前列，创造了一个又一个地光辉的业绩。因此，工会必须紧紧依靠全体职工，充分发挥其主力军的作用，坚持以人为本的工作思路，紧密围绕工作目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和創造性。厂务公开作为民主管理的有效载体，对于改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“公示板”等形式及时公开的重大决策、人事任免、医疗保险等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

三、坚持面向职工、以人为本，履行工会的维权职能

切实维护职工合法权益，是坚持以人为本的科学发展观的具体体现，是《工会法》赋予工会的权利和职责，是党和工会群众工作的本质要求。在维护改革发展、稳定大局地总体利益的前提下，工会切实要把维护职工的利益和权益放在首位，不断提高依法维权的能力和水平。我国工人阶级蕴藏着极大地积极性与创造性，要实现经济社会全面、协调、可持续发展，必须全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。要在党的领导下积极协助行政做好各项工作，组织职工积极参与各项事务管理，认真制定发展方案和规划。我们在协调各方面利益关系的同时，要把握好劳动关系稳定这个关键，处理各方面的关系，要把最广大职工的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点。还必须要满腔热情地为职工办好事、办实事、解难事，切实解决好职工的工作、发展、生活、生存权益，从而，促进人的全面发展，促进社会公平和正义。

四、坚持面向职工、以人为本，建设高素质职工队伍

当前，高速、科学的社会发展对高素质人才的需求越来越迫切和重视，因此，对职工素质的要求也随之越来越高，广大职工也深深地感觉到知识和综合素质的重要，要适应科学社会的高速发展，就必须学习科学文化知识和科学技术，就必须培养高素质人才队伍，只有这样，才能跟上时代的步伐。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，坚持以人为本是工会工作的生命线，企业要紧紧围绕增强职工的兴趣爱好、技术水平、工作能力和创新意识，有计划地实施职工素质工程，鼓励职工学理论、学文化、学技术，敬岗爱业、勇于竞争，积极参加各类政治活动和专业技术培训，使职工中的优秀人才脱颖而出，从而提高职工队伍的整体水平，促进事业的全面发展。