何英

[关键词]政工师；建设；发展

一、政工师在企业中的价值

国有企业受体制影响，内在固有的管理问题也日益凸现。具体表现在以下几个方面。

1.管理方式存在弊端。国企的管理经营者大多是由政府或政府有关部门直接任命，有些国有企业负责人身兼数职，在企业管理中采用集权式管理模式。这种管理方式和模式，政治色彩较浓厚，企业决策多是由主要领导权威式的拍板进行觉得，很难适应市场经济发展的基本要求。

2.管理者素质和能力普遍不高，制约企业健康发展。长期以来，在国有企业内部包括经营者在内的管理资源开发问题没有得到足够重视。由于国有性质导致的财产所有者模糊甚至缺失，使国有企业形成人人有责又人人无责的尴尬局面。在国有企业内部，人际关系往往代替人员素质，成为员工获得提拔重用的重要条件，由此便导致了有些企业领导政治业务素质不高，组织决策能力不强，企业内部人浮于事、相互推诿等消极现象的普遍存在，这些都直接影响着我国国有企业的健康持续发展。

3.思想工作缺失造成的影响。思想工作是我们党的优良传统，是党凝聚群众并取得革命和建设胜利的有力武器。但在现今的国有企业管理中，轻视思想政治工作的现象非常普遍。政工人员地位和待遇较低，政工队伍更是青黄不接。其结果是企业的凝聚力和向心力大大削弱。

上述问题的存在，既有体制方面的问题，也有机制上的瓶颈。……