杜喜梅

摘 要：在现代化发展的今天，人力资源更加需要具备一定的约束性，这样才能实现我国人力资源约束机制更加全面的发展，建立健全一套科学有效的约束机制，对提高我国公共部门的绩效和管理水平，增强公共部门的竞争力，树立并巩固公共部门良好的社会形象有着重要意义。本文从公共部门人力资源约束的理论源流入手，分析了公共人力资源约束的必要性，并提出了完善我国公共人力资源约束机制的意见和建议。希望通过本文的论述能够起到一定的借鉴作用。

关键词：公共；人力资源；约束理论；渊源

所谓的公共人力资源约束是以人力资源的概念为前提的，并且在其基础上进行了进一步的发展。因此，要想对公共人力资源以及约束机制的建立进行充分的了解，就要明确人力资源的概念。人力资源是以人为主体的，通过对人的价值的有效的管理，从而为企业或是单位予以最大的贡献。在人力资源管理的过程中，越来越多的学者认识到在管理的过程中具有公共性的特点，采用公共管理的方式对人力资源及其相关体制进行改革是当前工作中的重点任务，因此本文以信息化为前提条件，对相关的设计方法以及建设内容进行了具体的介绍。

1 公共人力资源约束原理产生的源头

在公共人力资源约束理论的发展过程中，泰勒提出的效率约束思想起着指导性的作用，这是一种以科学管理为基本原理的思想内容，也就是说，管理人员工作效率的变化与管理活动具有密切的关系，也可以看作是后者对前者的一种约束。……