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如何做好新时期职工思想政治工作

2017-03-15姜富涛

青春岁月 2017年2期
关键词:思想政治工作职工新时期

姜富涛

【摘要】新的历史时期,企业在变,职工的思想观念价值取向和行为方式也在变。一些新情况、新问题也随之出现。因此,通过思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。

【关键词】新时期;职工;思想政治工作

新的历史时期,企业在变,职工的思想观念价值取向和行为方式也在变。一些新情况、新问题也随之出现。因此,通过思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心迫在眉睫。如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题,积极探索新时期思想政治工作的新思路,实现新转变,使思想政治工作与时俱进并发挥突出作用和优势呢,下面谈谈我的几点看法。

一、要率先垂范,用人格的魅力引导人

在思想政治工作中,思想政治工作者和职工就如同是自行车的前轮和后轮,两者是相辅相成,因此要想做好思想政治工作,思想政治工作者在教育职工的同时应不忘进行自我约束、自我完善、自我教育,并以身作则、率先垂范,用自己的人格力量来引导和感召职工,才能使两者相得益彰,在工作中得心应手。

思想政治工作者的人格魅力,最主要的是体现在实际行动中。具有高尚的人格,才能做一个合格的领导者和称职的思想政治工作者。具有人格魅力的思想政治工作者,才会使其工作具有感染力并获得教育对象的信服,潜移默化地引导着广大职工。

俗话说:“正人先正已”,“其身正,不令而从;其身不正,虽令不从”。领导一言一行、一举一动影响着全场广大职工,是全场职工的表率和榜样。只有领导言行一致,以身作则,全场职工才能够信服,拥护和响应。反之,如果一个人品恶劣、任人唯亲、言而无信的人,他去作思想政治工作会产生什么样的效果?他又会将职工的思想引向何方?这是可想而知的。因此说一个有高尚人格的思想政治工作者就能带出一只高素质的职工队伍。

二、要寓教于乐,用生动的形式吸引人

思想政治工作者不应单纯地做思想政治工作,这样容易造成许多华而不实的形式主义,导致本末倒置。大家都知道,形式是思想政治工作的途径,是提高思想政治工作效果的保证。思想政治工作是做人的工作的,而人是千差万别的,这就决定了“一个方子不能治多种病”,仅仅满足于开开会、看看录像、做做报告是远远不够的,而应树立“一把钥匙开一把锁”的观念,讲究形式多样、灵活生动,要在对党的方针、政策正确理解、准确把握的基础上,用职工喜闻乐见、入心入脑、灵活的形式来吸引和启发引导职工,这样会受到事半功倍的效果。比如每年我场工会、宣传部、团委组织多场文艺演出、电影放映周、知识竞赛、演讲比赛等活动,都深受欢迎,不仅具有教育的功能,还能吸引职工积极参与,达到激发人们奋进,对职工的理想、信念、态度、情感等起到积极、健康的引导作用。

三、要因人而异,用灵活的方法教育人

正如人的十指不一样齐,职工的思想也是千差万别的。这就需要通过科学的方法,帮助员工树立正确的思想观念,促其以积极的心态投入工作中。但总会有个别职工存有这样、那样的思想问题,这就要求我们的思想政治工作者因人而異、因事而异,采取灵活的方法,进行有针对性的个别教育,为其解疑释惑,疏通思想,只有对“症”下“药”,才能“药到病除”,如对思想基础好的职工,只需要点到为止就可解决,对思想基础一般的职工,就要对他们讲透“逆水行舟不进则退”的道理,促其转变;而对思想基础较差的职工,就要注意关心、帮助,拆除隔心墙、架起连心桥。

思想政治工作应多采取双向参与的方法,如多采取小范围的、面对面的谈心交流、平等讨论、示范引导、现身说法、排忧解难的工作方法;多采用谈心式、启发式、交流式的语言艺术,使职工从感情上易于接受。

新的时期,受外来因素影响比较大,职工的思维十分活跃,这就要求我们时时掌握职工的思想动态,善于分析总结,力求把握在新的环境条件下的思想活动规律,因人而异有针对性的采取多种方法做好政治思想工作;如本单位一些老党员,老同志工作责任心强,有吃苦精神,但平时不是不注重学习,是受传统影响较深,面对现在的新现象,显得有些束手无策,不理解或理解不够,往往把情绪带到了工作中,使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志,刚参加工作,还不能把理论很好地运用到实践中,但他们思想活跃,接受新事物快,可塑性强,给我们思想工作提出新课题,新要求,针对不同的群体,就要根据他们各自的特点,采取不同的方法,本着“缺什么补什么”的原则来做好思想工作。

四、要情理交融,以情感的力量感染人

如果说真理是打开人们心灵的钥匙,那么感情则是心灵交流的润滑剂。因此思想政治工作只有坚持以理服人、以情感人,情理交融,才能使情与理相得益彰,收到良好的效果。

在开展思想政治教育的过程中,首先应尊重、信任职工,因势利导地发挥人自尊心中的积极因素,使教育者和被教育者之间产生思想上的沟通、感情上的共鸣;还要充分尊重受教育者的人格与尊严,做到思想上不歧视他们,工作上信任和支持他们,生活上关心帮助他们,使双方的情感产生“对流”,促使他们的上进心得到最大限度的发挥和体现;要善于运用富有感染力的语言对职工群众说话,用自己的热情之火去激起群众的情绪。其次要深入生产一线,和职工打成一片,真正建立起和谐的关系。三是情与理要有机结合,不仅要理说在点子上,更要将情融合在理上,真正做到情理交融;四是要将以理服人贯穿“情”,及时把握对方的情绪,要从团结的愿望出发,在讲清道理的同时,用诚恳和真诚的感情去感染和疏导对方;五是以情感人要围绕“理”,要做到以情感人不专情,自己的感情不能跟着对方的感情走,不能动私情,要围绕理动感情,控制感情,掌握思想工作的主动权。

五、要从实际出发,以实际的利益感召人

思想政治工作者要结合实际,以职工群众合法的实际利益去做思想政治工作,以模范的实际言行去感召人。

如果思想政治工作者只讲道理、远大理想,空乏说教,不讲实际利益的倾向,更不见诸于行动,势必会给人一种站着说话不腰疼的感觉,最终的结果只会招人烦,这时只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事、既以理服人又以情感人,才是最根本的、最有说服力的,解决好了实际问题,思想问题往往也就迎刃而解、一通百通。例如,本单位的两名女职工因为互相不沟通产生误会而吵架,我就分别找她俩谈话,把她们各自的想法互相沟通,消除误会,把吵架对单位的危害和对工作的不良影响给她们讲清楚,帮助她们分析吵架对她们各自实际利益的损害;轻则罚款,重则开除,还影响各自的声誉等,这种害人害己的事情对谁都没有好处,通过结合实际利益做工作,她俩很快认识到了自己的错误,并互相道歉。

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