郎清芝

【摘要】强化企业的思想政治工作，是当前企业党组织值得研究与亟待解决的重要课题。做好思想政治工作是企业进步的源泉，对于企业内部的各个组成部分都很重要。尤其是在企业人事管理中，更离不开思想政治工作的支持，企业有了政治思想做保证，确保企业经济的快速健康发展，从而使企业人事管理在制度、方针、政策得到顺利实施，促进企业人事管理工作趋于合理和完美。

【关键词】强化；企业思想政治工作；思考

强化企业的思想政治工作，是当前企业党组织值得研究与亟待解决的重要课题。做好思想政治工作是企业进步的源泉，对于企业内部的各个组成部分都很重要。尤其是在企业人事管理中，更离不开思想政治工作的支持，企业有了政治思想做保证，确保企业经济的快速健康发展，从而使企业人事管理在制度、方针、政策得到顺利实施，促进企业人事管理工作趋于合理和完美。

一、当前企业中的思政工作存在的问题

随着我国企业的不断发展和进步，企业思政工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，需要企业内部加以注意，运用灵活多样的思想政治工作方法，引导职工进一步解放思想、转变观念，最大限度地调动职工的积极性，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路，对于企业的改革发展具有十分重要的意义。

第一，思想政治工作者政治观念淡薄。在许多企业中，存在着一些搞思想政治工作的人员却不懂政治，对许多国家大事和实时动态完全不关心，对于当前的企业形式也缺乏独特、清晰的见解，没有对企业的信仰，缺乏对国家的归属感。这就导致了企业一些思政的员工在处理问题的时候不能够综合地来看问题，在面对国家、集体、个人三者之间的关系的时候，不能有自己的判断，处理这三者之间的关系的时候更没有明确的向导。

第二，思想政治工作對象“多元化”。随着社会的发展，职工的思想观念呈现“多元化”的趋势，尤其是在深化国有企业改革进程中，职工的思想更加活跃。“多元化”在当今时代可以说并非是一个陌生的词语了，甚至是在社会的各个角落都可以看得见“多元化”的影子。企业思想政治工作在“多元化”的影响下，其工作内容和工作对象变得相对复杂，阻碍了思想政治工作的进程。比如说在一些国有企业中，存在着工作人员老龄化的现象，由老龄化现象而产生的就是企业内部出现一系列问题，如退休问题、流动养老问题、知识结构问题等等。面对这些问题，思想政治工作就会显得更为复杂。

第三，思想政治工作的方式方法相对落后。与千变万化的市场经济和企业发展相对，企业内部的思想政治工作无论是在内容、手段乃至方法上都有一定的落后性，没有跟上企业发展的步伐。面对复杂的形式和环境，思想政治工作落后的状态严重阻碍了企业的发展，使企业在面临问题的时候缺乏思想基础和理论依据。

二、思想政治工作对企业人事管理的作用

企业的人事管理工作可以说是企业得以运作的一个核心环节，是提升企业经济效益的一个重要保障，在进行企业人事管理工作的时候，要有目标、有侧重地进行。人事管理工作要体现“人本”观念，尊重个性，协调好集体和个人之间的关系。企业中的思想政治工作实质上就是为企业的人事管理提供了一定的思想基础，促进企业人事管理的各个方面都能够协调发展。

第一，人事管理制度的建立需要思想政治工作的支持。在我国，随着社会主义现代化建设的不断发展，企业在新形势下面临着更多的挑战，同时，也将会遇到更多的机遇，可以说，新形势为企业提供了一个竞争与挑战并存的环境。面临着复杂的环境，企业在人事工作上就需要建立与时俱进的人事管理制度，从而适应当前企业发展的大环境。首先，在建立新的人事管理制度这一层面上来看，企业人事管理制度的构建需要具备一定的思想基础，需要具备民主发言这一特性，在企业员工之间形成一种统一的合力，这样在建立新型的企业人事管理制度的时候才能够有章可依，建立出符合企业内部形式的人事管理制度，协调好企业与员工之间的关系。可见，企业人事管理制度的构建离不开思想政治工作的支撑。以中国移动为例，中国移动是我国五百强企业之一，在企业人事管理制度的构建也是别具一格。中国移动通信集团广东有限公司员工培训教育管理规定中就曾提出对本企业内部各个级别的员工的培训时间给予规定，并实行积分制度，参与到评优中。这种制度的建立实质上是尊重企业员工培训发展，符合企业和员工发展需要的，需要一定的思想政治工作作为支撑。同时，在推进企业人事管理制度的时候，更加需要思想政治工作的支持。任何一个制度，当具体落实的时候，就会涉及到个人身上，只有将人的工作做好，才会促进企业人事管理制度在实行的时候更加顺利。仍旧以中国移动通信集团广东有限公司员工培训教育管理规定中对于工作人员培训的规定为例子，在制定这条规定的时候，需要员工的支持，那么具体落实到实施的时候，更加需要工作人员的支持，只有员工在要求下满足培训时间规定，才会使中国移动通信集团广东有限公司员工培训教育管理规定得到落实。可以说，无论是企业人事管理制度的制定还是实施，都需要一定的思想政治工作作为支持，才能促进企业人事管理工作达到圆满。

第二，工资管理计划性需要思想政治工作的支持。在企业人事管理工作中，工资管理作为一个关键的组成部分，是员工与企业直接接触的部分。在这一环节中，处理不好工资管理工作，将直接损害到企业员工和企业的整体利益。目前，有许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性，提升员工企业服务的热情，但是，如果绩效实行的效果不好，也会直接影响到企业的发展。同时，受我国企业中传统思想的禁锢，企业工作人员在思想根源上总是存在着一种“干多干少都一样”的观念，这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行，降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状，就需要对企业员工进行相应的思想政治工作，从员工思想深处解放这一传统观念，将绩效工作落实到员工的思想深处，帮助员工转变思想观念，保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。

第三，人事管理的凝聚力需要思想政治工作的支持。企业员工之间团结一致、共同进步是企业在人事管理工作中所要达到的一个效果，这种团结一致在企业内部可以说直接表现为企业的凝聚力。增强企业员工的凝聚力最关键的就是加强企业员工思想教育，使企业员工在思想上得到统一。随着新形势的发展，我国企业中汇聚了许多新型的人才，他们的思想会有些不同，甚至是会产生脱离群体的现象，主要表现为特立独行，唯我独尊。针对这样的一群员工就需要进行一定的思想政治教育工作，帮助他们融入到企业中，促进他们与企业的融合。同时，对于企业内部一些思想偏激的员工来说，更需要思想政治工作的参与，促进企业员工在思想上达到统一，共同服务于企业的发展和进步。

第四，人事管理的公平性原则需要思想政治工作的支持。公平性原则是企业人事管理不可忽视的一个部分，只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以“人”为主，同时，企业人事管理的实施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，推动企业人事管理真正的实现公平性。

综上所述，在企业管理中，加强企业思想政治工作要增强针对性，把握着力点，抓好落脚点，注重实效性，把思想政治工作做到实处。企业思想政治工作要贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，努力提高思想政治工作者自身的综合素质，对于建立企业人事管理制度，促进企业人事管理的公平性，对于加强企业人事管理的凝聚力都有十分重要的意义。