霍常在

【摘要】农垦企业职工思想政治工作必须跟上形势的发展，党政工团形成合力，针对不同职工利益群体，采取灵活有效的教育方式，把职工思想政治工作抓实抓好，增强职工思想政治工作的针对性和实效性。

【关键词】三个转变；创新；思想政治工作

一、思想政治工作存在的问题

1、思想政治工作自身存在的问题

（1）工作机制欠活力

在当前企业求生存、谋发展成为第一要务的情况下，思想政治工作的位置有时显得不够突出。有的同志在思想认识上，没有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命线，在一定程度上存在着“思想政治工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想；工作措施上，没有真正坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，缺乏过硬的检查、考核、奖惩等激励机制；工作机构和队伍不像过去那样齐备、健全，甚至出现重物质、轻精神的现象，出现思想政治工作上的“盲点”。

（2）主题教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主题。在人们的思想观念逐渐向物质倾斜的情况下，员工不同程度地存在三种不良倾向：一是政治信念淡化。学理论没劲，学政治没心，学业务没趣；二是道德观念淡化。把职业道德弃之脑后，工作无事业心、责任心；三是奉献精神淡化。讲索取多，讲奉献少，讲享受多，讲奋斗少；对自己有利的事争着办，没好处的事缺乏热情和干劲，“钱多多干，钱少少干，无钱不干”已成为一部分员工的价值准则。

2、思想政治工作对象的变化

（1）思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化

员工对物质利益的需求，在思想意识上占据了主要位置，议论的热点主要集中在：增加个人收入、企业经营状况、社会保障制度和企业用工制度等方面。分配差距拉大和弱势群体的出现，使员工内部矛盾更加复杂困难，思想政治工作在解释这些现象时显得乏力，影响了队伍的稳定；员工主人翁意识、企业凝聚力减弱、利益驱动力加大，使员工的价值观念多样化；讲实惠、图实际的意识强烈，政治意识淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

（2）思想政治工作对象的生活方式发生了新的变化

随着高新技术的迅猛发展，互联网等传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，员工获取知识、信息的方式更加多样。随着员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们在社会上的关系和相互之间的关系也更加复杂了。这些新问题给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需解决的课题。

二、完善思想政治工作的对策

针对这些问题，在具体实践中，加强和改进农垦企业职工思想政治工作，必须做好以下几方面的工作。

1、做好农垦企业职工思想政治工作，必须把握最佳切入点

职工思想政治工作的最终目的，是提高职工思想觉悟，充分调动职工的积极性，使之投身于经济建设中去，为党和国家的工作大局服务。因此，职工思想政治工作必须结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行，要按照市场经济规律的要求，寻找与现代企业管理相吻合的最佳切入点。要把职工思想政治工作与提高职工科学文化技术素质结合起来，增强职工竞争意识、效益意识、质量意识等市场经济意识；加强职工业务技术和劳动技能培训，大力开展科学文化技术教育，引导和帮助职工立足本职，钻研业务，提高技能，不断增强职工的岗位竞争能力和择业能力；使职工成为能够适应社会主义市场经济要求的高素质的劳动者。认真搞好职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能的教育，使职工思想政治工作与职工的经济利益挂起钩来。

2、抓住一条主线

思想政治工作的最基本、最重要的主线就是思想政治工作的“三贴近”：贴近基层，贴近群众，贴近实际。这既是主线灵魂，也是宗旨精髓。管局党委充分发挥政治核心的作用，针对企业员工现有思想状况，集思广益、开阔思路，把思想政治工作纳入重要的议事日程，并制定相应的工作措施，加以解决。在围绕主线开展工作时，具体做法是：一是领导发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入一线，深入员工，进行摸底，以了解和掌握企业生产经营现状和员工思想状况；同时，通过召开的每一次会议，及时传达目前企业经营的情况和所面临困难，通过多种形式和渠道让企业员工及时掌握企业实情，切实把干部员工的思想和行动统一到企业的发展和稳定上来；二是完善思想动态反馈制度、重大事项报告制度，做到超前预测、超前谋划，各项工作努力做到可控、在控；三是围绕企业年度经营目标，把党建、思想政治工作纳入企业年度经济责任制考核之列，拿出工资总额的一定比例与之挂钩，使党建、思想政治工作落实到每个部门、班组、员工，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员；四是对涉及企业重大的经营策略、企业相关改革举措、员工切身利益等问题，做到反复讨论，谈明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强员工对企业制度改革的心理承受能力和自我调节能力，使员工对企业的改革理解、支持并参与；五是按照法定的程序，在利益格局的调整中，反映员工的意见愿望，维护员工的合法权益，解决思想政治工作与物质利益摩擦矛盾的问题；六是认真对待和处理员工意见和建议。把所收集的意见和建议进行整理、归类，分解到各职能部门限时办理，最后将办理情况或结果进行公示。这样既确保了员工参与企业民主管理的权利，也维护了员工对企业工作的知情权和参与权；七是坚持“以人为本”的原则，关心员工疾苦，努力为员工办实事、办好事。把解决干部员工的思想问题同解决实际问题有机地结合起来，把为干部员工办实事、办好事作为思想政治工作的重要内容，及时了解干部员工在工作、生活中遇到的困难和问题，尽心竭力地帮助他们解难事、排忧愁；诚心诚意地为他们办好事、做实事。

3、创新思想政治工作的内容和载体

在新形势下，人们的思想观念和价值取向发生了较大的变化，这就要求我们不仅要继承好的传统，而且要在继承中不断创新，在创新中不断发展。凡是能够有效地开展农垦企业思想政治工作的内容、手段，都可以大胆地去借鉴，不拘泥于一种固定的模式。不可否认，过去一段时期的农垦思想政治工作方式有其独到之处，值得发扬。但社会在发展、时代在前进，思想政治工作的方式方法也应当与时俱进，具有时代特色，不断在探索中增强思想政治工作的趣味性、实效性。要经常深入到职工工作和生活当中去，同职工进行面对面、心贴心的交流，了解他们的思想动态和存在的思想问题，并及时帮助他们解决，从而达到以理服人，以情感人的效果。要创新活动载体，结合企业和职工的思想实际，多组织一些贴近企业、贴近职工生产生活的活动，通过这些活动的开展，寓教于乐，进一步增强企业思想政治工作的吸引力和说服力。

4、做好三个转变

（1）做到由“自我中心”向“服务中心”的转变，认真开展了一些符合垦区实际、对企业改革发展能起到实实在在的推动和保障作用的工作，切实解决与企业中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正体现党政一体、共同负责。

（2）做到由“自我运作”向“整体运作”的转变，初步形成了党、政、工、团齐抓共管的大政工网络，扩大思想政治工作覆盖面，增强了思想政治工作的實效性。

（3）做到由“自我评价”向“效益评价”的转变，坚持用企业的经济效益来检验思想政治工作的效果，进一步明确了思想政治工作的责、权、利问题，也确保企业思想政治工作不偏离正确的轨道。

企业思想政治工作在企业发展中起着重要的作用，只要克服搞形式、走过场，立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，就会收到明显效果。面对新形势、新任务，只有加强思想政治工作，把企业思想政治工作的创新当作一个重要课题，不断增强时代感、针对性和实效性，适应竞争日趋激烈的新形势，才能在企业的改革发展中真正发挥统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的重要作用，才能为企业的健康发展、和谐企业的构建起到保驾护航的作用。