伊红双

【摘要】人民群众通过工作与政府进行联系，工会在一定程度上可以促进党和人民之间的交流。伴随着时代的发展与社会的进步，工会也需要进行一定的创新与发展，但在发展过程中还是存在诸多问题，本文主要对这些问题进行探究，并提出合理化建议。

【关键词】新形势；工会政工；工作效率

新形势下党政建设主要体现在政府职能转变上。在工会中的主要表现形式是工会中政工的工作效率的提高。随着我国政府对民生关注的不断提升，要求政府针对民生建设方面应当加大工作力度，实现政府职能的迅速转变，提升新形势下工会政工工作效率，有助于促进服务型政府的建立，实现为人民服的工作目标。

一、工会政工工作的主要内容

工会政工工作不断的在实践中总结经验，虽已在企事业单位中形成了比较规范的程序，制定了较为完善的规章制度，但随着时代的发展，工会政工工作已不能在沿用传统的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去开展工作，必须针对当前新形势产生的新问题，出现的新状况，采取相应的解决策略，坚持与时俱进。所以，现阶段的工会政工工作，必须根据时下的形势，制定相应的管理体制，提高对工会政工工作的重视度，合理优化工会政工工作，帮助职工树立准确的思想观念，且为职工应享有的合法权益提供保障。

二、当前工会政工存在的问题

1、工会政工人员的结构松散

时代在进行不断的进步与发展，社会与经济也在进行不断的改革与完善，不论是生产领域还是生活领域，工作方式以及工作状态都在一定程度上进行转变。现代社会竞争激烈，需要综合能力强的复合型人才，现阶段工会政工人员在工作中没有创新与竞争意识，依旧保持传统的工作状态，导致整体工作效率低下，对工会的长远发展不利。政工人员工作不积极，会对工会的工作结构造成一定的影响，不仅工作结构散漫，还会对工会的正常运作产生不利影响。

2、工会政工人员素质较低

时代在不断的发展，科技在不断的进步，社会与经济也在进行不断的变革，这对工会社工人员也提出了更高的要求，需要政工人员有着更高的素质与水平，并能在一定程度上保证自己的工作效率。现阶段政工人员存在素质较低的现象，自身的知识水平不能满足社会发展与需要，存在较大差异。这要求政工人员应尽快对自身的知识储备量进行更新，对从业技巧加强深造，努力适应时代发展要求，促进工作长远发展。

3、工会工作方式较落后

当今社会是信息化社会，先进的科学技术被广泛应用于生产生活的各个领域，但在工会工作中，还是存在工作方式落后的现象，没有对先进的科学技术进行利用，导致工作质量不佳，工作效率也受到严重影响。在传统的工会工作中，政工单纯的表面工程，工作内容不符合实际情况，不仅是工会工作失去原本的意义，还是对人力、物力的一种极大浪费。这种工作方式不利于调动工作员工积极性，对工作热情有很大影响，进而对工作效率产生一定影响。

4、工会内部管理不完善

影响工会工作效率的原因十分复杂，工作人员从业技术会对工作效率产生一定的影响，工会管理制度在一定程度也会对工作效率产生影响。工会管理制度具有刻板性的特点，政工对其反感心理比较强，在实际执行过程中也受到一定的制约，这种管理制度不仅不会激发员工的工作热情，还会打消员工的工作积极性，导致工作效率降低。工会管理制度无法顺利实施，导致在对工会进行管理时无法顺利进行，不能对工作效率进行有效的保证。

三、提升工会政工效率的方式方法

1、转变政工工作结构性

为实现提高政工工作积极性的目标，应从思想方面进行改变，促使政工对自身工作性质进行充分的认识，改变其思想态度，提高政工工作对自身影响的认识，激发政工的工作热情，坚持为人民服务的精神与态度。只有提高对政工对自我价值的认识与肯定，才能从根本上改变工会结构，并在保证工作质量的基础上进一步提升工作效率。

2、升政工素质

提升工会政工的工作效率，应当从提升政工自身素质入手，依据公会中政工自身素质作为基础，集中、定期的对政工科学文化知识，职业文化素养，职业文化技能上给予培训，提升政工的自身素质，使工会的从业政工向着专业化的水平发展，这是在新形势下提升工会政工工作效率基础的手段和方式。

3、现工作方式转变

实现新形势下工会政工工作效率的提升，应当立即转变当前工会的工作方式，避免工会政工人员工作懒散状态继续蔓延，逐渐减少政工工作中的“表面工程”，使政工工作真正落实到党建和群众建设中来，加大宣传工会在党和群众之间存在的重要性，将工会的工作内容扩展到群眾的自身需要和自身关切的问题中共，切实为群众解决当前的困难，将工会的自身工作做到实处，实现工会工作效率的稳步提升。

4、强工会制度完善

完善工会制度，一方面应当兼顾工会自身的利益，使制度的制定对于工会中的工作人员起到制约的作用，另一方面也应当坚持“以人为本”的原则，将工会制度“人性化”，实现制度对人的制约作用，而非人受到制度的“束缚”，提高工会制度存在的价值。

5、重组工会组织管理机构

提高工会政工工作效率，首先应进行工会新时期的组织管理机构机制重组，明确工会政工工作职责。明确工会工作职责核心，即维护职工的合法权益，将具体工作落实到实处，贯彻执行好基本职能，明确工作服务对象。在工会实际工作过程中，必须深人探究企业不同群体的具体情况，了解职工的思想动态，实际生活状态和基本需求。既要从宏观角度上，掌握职工群体的整体变化趋势；又要从微观角度上，了解每一位职工的具体情况；不仅需要从根本上注重每位职工的经济利益，仍需保障他们共同的政治权利。站在职工的角度看待问题，从职工实际需求出发，以不同的工作方式深人职工群体，实现政工工作的针对性。

6、提高工会政工工作组织水平

工会政工工作组织架构的完善，首先应更新工会政工从业人员的工作理念，提高工会政工工作组织水平，以保障职工合法权益为核心，遵照我国政治思想建设工作需求，紧密结合工会政工工作实际，促进工会政工工作的长远发展。工会政工工作从业人员，必须与时俱进，不断学习时下的思想、先进的理论，将其与实际工作相结合，落实到具体政工工作当中。工会政工工作关系到对内、对外两个方面，对内加强自身思想道德素质，对外树立良好的企业形象。具体工会政工工作过程中，实行工作机制的竞争性，提拔那些能力突出、表现优秀，为企业创造价值的职工，奖励那些业绩考核成绩优秀的职工。如此，不仅有助于提高职工工作积极性，同时提升工会政工工作从业人员的工作自觉性。

四、结语

社会发展逐步将人的观念发展成为人类发展的主导思想，将“以人为本的”的工作方式应用到新形势下工会政工工作效率的提升上来，不仅能够从根本上解决当前工会中存在的问题，提升工会政工的工作积极性，实现工作效率的快速提升同时，做好工会工作效率的提升也能够是迅速实现新形势的“服务型”政府的建立。

【参考文献】

[1] 李 璐. 新形势下工会政工工作的提高策略研究[J]. 中外企业家， 2016（20）.

[2] 陈 燕. 新形势下工会政工工作的提高措施[J]. 企业文化旬刊， 2015（3）.