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新时期国企思想政治工作机制创新分析

2017-03-15梁少利

青春岁月 2017年2期
关键词:国有企业创新

梁少利

【摘要】思想政治工作对于加强企业的文化建设、增强企业内部凝聚力、调动企业员工的工作积极性有着重要的作用。国有企业在发展过程中必须要加强对思想政治工作的重视,创新思想政治工作机制,促进企业的长远发展。本文就我国国有企业在思想政治工作机制建立中存在的问题进行简要分析,然后就如何创新思想政治工作机制提出若干建议和意见。

【关键词】国有企业;思想政治工作机制;创新

随着时代的不断变化与发展,人们的思想观念和对事物的接受能力等也开始出现了新的变化。一方面,这推动了我国经济和政治方面的进步,但是另一方面,这也给我国国有企业思想政治工作带来了一定的挑战。新时期下要促进国有企业的长远发展必须要求企业能够加强对思想政治工作的重视,创新思想政治工作机制,加强与时代的接轨。以下本文就新时期国企思想政治工作机制的创新进行简要分析。

一、国企思想政治工作机制中出现的问题

1、思想政治重视程度不足

就目前我国国企思想政治工作情况来看,不少国企领导将更多的精力和时间花在企业的经营和发展上面,对于思想政治工作的重视程度不足,这是导致目前我国国企思想政治工作效率较低的主要原因之一。事实上,改革开放以来,政府对于国有企业的影响力在不断地减小,一方面为了适应市场发展的需求,另一方面也是为了能够帮助推动其他私营企业的发展,缓解当前我国的就业难问题。但是,国有企业发展的变化却导致了国有企业管理人员在发展观念上的错误,导致越来越多的企业管理人员对企业思想政治工作重视程度不足,思想政治意识薄弱,在新时期到来时也没有创新思想政治工作机制的意识,导致我国不少国有企业在思想政治工作中仍然采用传统的思想政治工作机制,严重制约了企业思想政治工作的发展以及企业的长远发展。

2、政工干部思想较为落后

政工干部是决定企业思想政治工作质量和效率的关键,也是决定国有企业思想政治工作机制创新与否的重要力量。新时期社会经济、文化等均发生了较大的改变,要求企业的思想政治工作也必须要坚持相应的创新。但是,由于我国国有企业的思想政治工作人员大多属于年级较大的老员工,这些工作人员在思想上较为传统,没有办法跟上时代发展的脚步,导致我国国有企业思想政治工作较为滞后。

3、思想政治工作的对象更加复杂和多样

新时期给国有企业思想政治工作带来的巨大冲击不仅表现在思想政治工作理念的创新上,还表现在思想政治工作的对象更加复杂和多样化上。思想政治工作主要面对的主体是国有企业的职工群众,随着时代的不断发展,职工群众所存在的社会环境形势更加复杂。社会、家庭和工作环境相互之间的联系更加密切,职工群众在家庭中或者社会上的遭受到挫折很有可能会影响职工的工作情绪,影响职工的工作效率和质量。因此,面对如此复杂的思想政治工作现状,企业必须要加强思想政治工作机制的创新,最好新时期企业的思想政治工作,促进企业的稳定发展。

二、新时期国企思想政治工作机制的创新建议

1、创新工作观念,加强对思想政治工作的重视

新时期要加强对国企思想政治工作机制的创新首先要求企业的领导能够创新思想政治观念,加强对思想政治工作的重视。思想政治观念的创新和对思想政治工作的重视主要指的而是国有企业领导和干部要切实认识到思想政治工作对于推动企业长远发展的重要作用,在促进企业经营和发展的同时也要加强对思想政治工作的重视,切实做好职工群众的思想政治工作,調动职工群众的工作积极性,增强企业的内部凝聚力。此外,企业在思想政治工作过程中还需要坚持以人为本的工作准则,要从职工群众的实际利益和需求出发,采取有效措施满足职工群众的物质需求和精神文化需求,为促进企业的发展和职工群众的发展奠定基础。因此,政工人员在进行思想政治工作时必须要从实际情况出发,了解企业员工在生活上、工作上和精神需求上出现的问题,并及时了解职工的思想动态,采取有效的措施意义解决,推动企业思想政治工作的发展。

2、适应时代发展的变化,创新领导机制

改革开放以来,市场经济体制活动了不断的完善和发展。在市场经济体制下,国有企业的发展也开始进行了相应的企业改革,国企改革主要以现代化企业制度的建立为主,这地狱转变国有企业发展模式、促进国有企业现代化发展有着重要的意义。但是,国有企业现代化制度的建立还需要企业能够加强对思想政治工作的重视,并实现领导机制的创新和完善。首先,也应该要建立完善的思想政治工作领导组织机构,并对思想政治工作的组织领导进行思想上和行为上的转变,要求改变传统的领导方式和方法,从制度上和措施上为思想政治工作的开展提供一定的保障;其次,要求企业进一步完善思想政治工作责任制度。思想政治工作责任制度的完善要求对领导人员的行为进行制度规范,要求每个政工人员均必须要严格按照制度办事,明确每位政工人员的责任和义务。政工人员在工作中如果没有尽到自己应尽的职责,那么就必须要对政工人员进行相应的处分,如记过或者将此次实践记录在考核成绩内等。

3、创新工作方法,提高工作效率

要做好国企思想政治工作不仅要求政工人员能够转变自己的思想,企业加强制度建设,还要求政工人员在实际的工作中采用合适的工作方法,提高工作的效率和质量。传统的思想政治工作中,政工人员采用的思想政治教育方法十分落后、单一,思想政治教育的主要内容为理论知识,思想政治工作形式为单一的教授形式,这种工作方法必然会造成职工人员对思想政治工作兴趣的降低,影响职工群众的学习和工作积极性。新时期人们的思维方式发生了新的变化,政工人员在工作过程中也应该要创新工作方法,以更加多样和灵活的工作方式如会谈方式、讲座、实践活动等来做好思想政治工作,并通过采用高新技术来进行思想政治工作,建立网络思想政治工作平台,方便政工人员平时加强与职工群众的联系,了解职工群众在思想方面的变化,及时做好职工群众的思想工作。此外,政工人员在创新工作方法的过程中还需要坚持不断的学习,学习我党最新的思想政治方针和路线,丰富思想政治工作的内容和形式,促进思想政治工作销量和质量的提高。

三、结语

综上所述,当前我国国企思想政治工作中还存在不少的问题,如国企领导对于思想政治工作的重视程度不足,政工干部思想较为落后以及思想政治工作的对象更加复杂和多样等。要适应新时期市场形势的变化,提高国企思想政治工作的效率必须要求企业能够创新工作观念,加强对思想政治工作的重视,并适应时代发展的变化,创新领导机制,同时要求企业能够不断创新工作方法,提高工作效率。

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