叶波

【摘要】企业的思想政治工作，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，因此构建和谐的思想政治工作，是加强企业党建工作的关键，本文对如何构建和谐的思想政治工作做了简要论述。

【关键词】基层党组织

一、基层党支部开展思想政治工作的现状

1、部分干部职工对于思想政治工作的理解存在片面性。思想政治工作是保障企业和谐发展的重要手段，但是处在基层党组织中的部分干部职工片面的将思想政治工作定义为耍嘴皮子、写文章、粉饰太平，且对企业的发展用处不大，没有多少价值，从心里面不支持思想政治工作；同时有部分干部职工，虽然口头支持工作，但却在心里面抵触。这就导致了在开展思想政治工作时，出现“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良现象，严重影响了思想政治工作的效果。

2、基层党组织开展思想政治工作的形式单一。基层党组织思想政治工作开展的效果不理想，主要原因为：在开展思想政治工作时的主要形式仍为读上级文件、念单位报纸、传达领导讲话，而对于职工甚为关心的问题粗略带过或不曾涉及。长此以往，这样生、冷、硬，且形式单一、内容简单不结合工作实际的灌输模式，就导致了职工对思想政治工作不参与、不配合、不太感兴趣的现象。

3、基层党组织开展思想政治工作后置现象严重。思想政治工作讲究实效性、预防性，而不是出现问题再去解决问题。但从众多事例可以看出，基层党组织开展思想政治工作的时机常常是在出现“问题”之后。且大部分工作的开展只是简单的按上级要求被动去开展，使思想政治工作还远不能把解决思想问题、实际问题很好地结合起来，导致工作的成本高、难度大、耗时长、解决职工迫切关心的效果不够理想。同时基层党组织的政工人员从源头参与加强职工群众思想引导，“防患于未然”的工作做得不是很多。加之新常态下，手机、电脑的普及，信息多途径的飞速传播，致使职工群众接收到的信息量爆炸式增长，思想更为活跃、视野更为开阔，思想观念也发生了巨大的变化，思想政治工作也应随之改变。

二、加强新形势下企业党建工作，需要构建和谐的思想政治工作上下功夫

思想政治工作必须坚持以人为本。构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本是企业生存和发展的生命线，因为“人”是随着现代社会高度复杂的生产过程不断变化的。培养高素质的党员干部队伍，是物质奖励所无法取代的。企业党建工作中不能片面强调“物”的因素，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。我们需要的是一种团队精神和奉献意识，让职工真正把企业当做自己的家，让企业党建工作因这“人”这一最重要的活性因素而具有生命力。为避免忽视以人为本，在工作中就要做到教育人、引导人，又尊重人、理解人、关心人。其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人。坚持以人为本开展思想政治工作，就会增加和谐因素，减少不和谐因素。“和”者和睦也，“谐”者相合也，人的本质属性是社会性，人是组成社会的细胞，没有人这个细胞的和谐就不会有社会这个躯体的和谐，所以思想政治工作的和谐其实就是做人的和谐。做人的和谐，就是能够用正确的世界观看待认识事物，用正确的思维方式思考问题，用正确的态度处理问题。这种和谐是指每个社会成员对自己，包括精神追求、需要层次、思维方式、个性特点和行为方式等，能保持一种和谐和顺的状态，是与思想政治工作合拍的。思想政治工作讲求春风化雨，耐心细致，了解职工的所思所想所需，掌握职工情结，研究职工思想观念的变化，把做好职工思想政治工作与帮助职工解决实际问题结合起来，两者相互促进，相互发展。企业思想政治工作的任务就是要紧紧围绕社会主义核心价值体系的基本内容，秉持以人为本原则，加强教育和引导，不断促进和谐理念、和谐精神的形成。

思想政治工作必须营造和谐环境。思想政治工作的和谐环境不是强制，而在于启发和引导。一是要在企业内部抓好领导班子的示范。领导班子成员的作风、个人修养和行为对企业、对党员干部起着重要的引导和影响作用，给企业每个职工的起到很好的示范作用，否则效果不仅会大打折扣，而且会起反作用。二是要坚持正确导向，广泛开展和谐创建活动，大力倡导和谐理念。和谐理念不是空中楼阁，必须体现于职工的思维方式、行为方式之中，针对职工实际，要以利益调适、心态调整为重点，避免枯燥单调，空洞说教，变单纯灌输为多向渗透，寓教于乐。通过主题鲜明，形式新颖的活动，如公司内部刊物、网络等宣传方式，使职工净化心灵，陶冶情操，营造人人讲和谐，人人促和谐的生动局面，为构建和谐企业注入强大的内驱动力。三是要注重思想政治工作方式。方法得当，职工才易于接受，才易于和谐。简单说，思想工作要讲“情”，要通“理”，要说“法”。讲情，就是带着感情去做。工作中，需要我们把大道理讲透，把小道理说清，还要把大道理与小道理结合起来一起分析，使职工对政策理解的更为准确全面，对一时无法解决的问题更要说深讲透，争取职工的理解和支持。

思想政治工作必须注重人文关怀。社会全面进步，人的精神生活和精神世界更加丰富，与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明确加快，竞争的日趋激烈，也导致了人的工作和生活压力增大，由此引发社会问题也日益突出。缓解职工的心理压力，促进他们的心理健康，实现心理和谐，已成为加强思想政治工作维护企业团结稳定，促进和谐的重大课题。这就需要基层党建工作要加强对职工心理健康的关注，倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法，和谐的思维方式认识事物，处理问题。培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。在企业职工的关系上，引导职工树立合理竞争，共同发展的理念，提倡包容和谐精神。要关注职工多方面的感受和需求，努力创造让每一个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，促使人的个性、才智和潜能得到充分实现，同时还要注重党员干部的心理疏导，帮助职工在潜移默化中达到心理和谐，促使整个企业和谐健康发展。

思想政治工作必须培养高素质的企业党务干部队伍。

实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强，党组织的战斗力和凝聚力就会增强。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。总之，我们应逐步摸索搞好企业的思想政治工作新的理念和方法，不断开拓进取与创新实践，才能让思想政治工作更加和谐。这就要求我们的党建工作必须着力于理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为企业的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。

总之，思想政治工作是一个系统性的工程，在新常态开展思想政治工作只有不断地解放思想、创新思维、丰富载体、积极探索实践，才能不断拓宽思想政治工作的思路，为企业的发展，做强做大，提供精神動力，做出新的贡献。