吴静波

【摘要】政工部门是企业部门中的重要工作部门，对企业文化的形成以及企业形象树立等工作具有重要意义。建设一批素质高，工作能力强的政工工作队伍对企业发展以及社会经济发展有一定的促进作用。本文首先对现阶段国有农场政工工作存在的问题进行分析，并提出合理化建议。

【关键词】国有农场；政工人员；素质培养；对策探究

加强政工人员素质建设以及自身形象对国有农场的发展有重要意义，部门人员作用是否充分发挥是由政工人员自身素质高低决定的，提高政工人员素质可有效加强企业发展，好对企业活力的提升具有重要意义。为促进国有农场的发展，必须加强国有农场政工人员素质。

一、国有农场政工人员素质培养不足的分析

1、企业奖励机制不完善，相关措施实施不利

企业在对政工人员进行考核时没有形成相应制度与体系，不能做到对工作考核的细化分解，导致人员与工作出现不协调，这对政工人员的工作积极性与工作热情激发十分不利。自身素质高，工作强度大的工作人员不能得到应有的奖励与嘉奖，素质较低，工作不努力的人员在工作考核中享受同样的待遇，这种现象导致政工人员在实际进行思想政治工作时，没有竞争意识，不能将工作落到实处，只是单纯的停留在一种表面形式。岗位激励机制实行不利直接决定政工人员工作积极性与工作热情不高，对政工工作顺利开展有一定影响。现阶段我国政工工作在进行不断的优化与完善，但在实际运行过程中还是存在诸多问题制约其发展。企业在进行政工工作时不能做到明确分工，没有明确的责任制度，导致相关人员责任混乱，发生问题后不能准确的找到相关责任人，这更加不利与思想政治工作的开展，还会出现相关工作人员思想懈怠的现象，对工作人员自身素质提高与企业良好形象的树立有不利影响。为实现对政工工作的全面落实以及开展，企业应对工作指标进行加强与明确，给予员工一定的压力感，促使更好的完成政工工作。

2、一些企业领导的认识不足，政工队伍不稳定

在保证质量的基础上生产符合市场发展的产品是国有农场的主要经营目标，所以国有农场也是生产企业，这种导致一些领导单纯的将提高生产效率与质量作为企业经营目标，而忽视政治思想工作的重要性。这些都是因为国有农场对政工工作认识不充分，对政工工作的顺利开展有不利影响。在市场经济发展的大环境下，积极开展政工工作对企业的长远健康发展有重要意义。一些领导为了加强企业发展，过分注重于生产，而把思想政治工作放在不重要的位置，认为只要产值高了，一切都不是问题，总是把生产和利润放在重要的地位，最终导致企业思想政治工作抓的不全面，素质培养不到位。在人员配备方面，很多政工人员为兼职人员，工作不稳定，这就容易导致部分人员思想不全面，波动较大，没有过多的精力进行理论知识的学习，相关职能发挥不到位。

3、部门政工人员自身思想存在问题

一些国有农场中的政工人员思想意识缺乏创新性，不求上进、不思进取、存在满足于当前的思想，导致工作氛围不强，缺少应有的感召力和人格魅力。另外，还有一些人员缺乏服务意识，出现以下现象：话难听、事难办、门难进、事难办等现象，并且一些人员追求享乐主义，到处攀比，没有实际的工作积极性，只注重权利，思想观念滞后，工作水准不高。

二、加强国有农场政工人员素质培养的对策分析

1、建立全面的激励机制，明确相关人员的工作任务和目标

首先，要依据各个岗位工作的任务建立合理的激励机制，明确每个岗位的工作目标，强化工作职责。目前，随着国家经济的不断发展，政治工作也在不断强化，对政工人员的素质有了更新的要求，之前的那种集公会、教育、思想、纪检、党务等于一体的混合式工作模式，已经很难适应于新时代的工作要求，这就要求对政工队伍人员的工作进行详细的分类，合理量化分配，促进政工人员的工作顺利开展，提高工作效率，同时提高自身素质。

另外，建立科学的考核机制，对考核的范围和内容进行落实，建立与社会发展相符合的考核体系，合理划分工作职责，促进工作顺利开展。

2、要加强企业内部培训和学习，为政工人员素质培养提供平台

企业领导要定期对相关人员进行新知识的培训，不仅要加强内部工作内容的培訓，还要加强对党的理论知识学习，强化党的基本建设，促进国家方针建设的实现，从无形中提高政工人员的素质。自从改革开放以来，人们的价值取向以及思维方式在不断发展和变化，逐渐向多元化的方向发展，这就给思想政治工作的培养带来了一定的困难，当然，这也在一定程度上要求政工人员具有较高的素质。所以，国有农场内部的相关人员要做好基础培训和学习工作，在提高政工人员业务能力的同时具有针对性地定任务，提高政工人员的实践能力，促进其自身素质的提升，为其素质培养搭建好平台。

3、加强政工人员思想意识的提升

首先要求政工人员做到以诚待人、廉洁清正，相关人员要定期对政工人员进行价值观和世界观的改造，客观公正地对待每一位人员。然后，要加强政工人员的素质培养和作风教育，定期进行人员的服务意识、服务质量以及服务态度的评比，建立合理的评价体系，树立正派公道的员工形象。另外，要深化政工人员对思想政治建设的认识，促进其自身加强素质提升。做到这一方面首先需要企业领导做带头作用，领导要认识到加强素质培养的双重作用，这不仅是加强企业管理的重要要求，也是保证员工各项工作做好的需要。另外要派专门小组对政工队伍进行素质教育的宣传和监督，促进政工人员素质的提升，同时提升其工作效率。

4、重视政工人员素质培养，加强政工人员队伍建设

国有企业对人才的培养不能局限于管理人才、技术人才，还要着力提升政工人员的素质，尤其是在国有企业的改革和发展过程中，会产生各种形式的矛盾，而化解矛盾要求政工人员具有较高的政治理论水平、业务水平和综合素质。因此国有企业的管理者必须认识到提高政工人员素质、加强政工队伍建设的重要性，改变企业重生产、轻思想教育的现状，做到推进企业改革发展的同时，确保企业和谐稳定。

5、提高政工人员自我增值意识，重视自我价值的实现

企业为政工人员创造了良好的发展环境，政工人员也要注重自身素质的培养，要充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，认识到思想政治工作的挑战性和复杂性。只有不断提高自身的素质修养，努力克服自身不足，树立起强烈的责任意识，认清所肩负的重要任务，才能适应日趋复杂和困难的思想政治工作，才能实现自我价值。

三、结语

加强国有农场政工人员素质的培养是促进企业发展、行业改革的需求，加强政工队伍的素质教育是促进企业有序平稳运行的保障，同时也是和谐农场、诚信农场开展工作的重要保证。就目前状况来说，影响政工队伍素质建设的因素，不仅有企业方面的因素，也有政工人员自身的因素，为了促进其素质培养，提高企业运作效率，必须重视其工作，为素质培养创造更好的条件，营造良好的工作环境。

【参考文献】

[1] 王 颖. 浅析国企政工人员素质培养对策[J]. 企业文化旬刊， 2015（9）.

[2] 罗 燕. 谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路[J]. 中国科技博览， 2015（14）.