郭佳硕

摘要：在当前经济发展和时代进步的同时，女性已经成为职场的中坚力量。但是，随着年龄的增长，女性进行生育是一种必然，职场女性生育对于其职业生涯的发展有很大影响，本文重点分析生育对于职场女性职业生涯发展的不良影响并给出了应对策略，期望给职场中即将经历或者正在经历生育的女性一点借鉴。

关键词：生育；职场女性；职业生涯发展

职场女性，一般上被定义为经受过高等教育，参加社会工作并期望在工作中有所作为的女性从业者。由于女性的自然属性，正常女性都会面临生育问题，而职场女性会因此产生生育与工作的矛盾，如何协调好二者的关系目前已成为困扰广大职场女性的一个关键问题。虽然当前社会倡导男女平等，但在职场中仍然存在性别歧视的情况，而且女性员工还要进行生育，将会耽误正常工作时间，更加容易被职场边缘化。因此，生育会给职场女性的职业生涯发展带来非常大的影响。

一、生育对职场女性职业生涯发展的影响

（一）职业生涯中断

有着职场女性的家庭并不能在育儿方面给予过多的支持，在孩子出生后其必须要全身心的投入到孩子的养育工作中，不得不使自己的职场生涯就此中断。这对于受过高等教育的职场女性来讲，影响是巨大的，其因为生育问题选择离开职场，离开自己的社交圈子，回到家庭中来，再加上怀孕以及哺乳期的女性通常具有焦虑和忧郁情绪，如果长时间发泄不出将会加剧其心理负担，造成产前或产后抑郁症。很多女性在家庭与事业的选择上都会倾向于前者，因为即便是父母可以帮忙带孩子，但是其教育观可能跟自己的不同，影响孩子以后的成长。为了能够更好的教育下一代，一些职场女性也会选择中断职业生涯。这样，很多出色的职业女性就会转变成全职妈妈，造成社会资源的极大浪费。

（二）回归职场薪资待遇降低

有一些职场女性会在产假结束后选择回到职场继续工作，但是由于长时间未接触公司核心业务，同时又没有使自己的知识得到及时更新，再加上在休假期间自己的工作被人替代，很多人回到岗位后不能回到原来的位置，相应的福利待遇也会降低。而且对于一些私企单位，在招聘上也会设置歧视规定，认为那些刚刚生育完的女性必然不能全身心的投入工作，影响工作效率，所以在招聘上跳过这类女性。

（三）职场家庭难两全

由于女性在生育之后会多一个母亲的身份，家庭期待其成为一个称职的母亲，希望其在孩子的教育上有更多的付出。而作为社会成员，职场女性也有社会和企业期待的角色，企业希望她们能够将全部精力投入到工作当中，为企业创造效益。然而事实上，由于有孩子牵绊，刚刚完成生育的女性并不能全身心的投入到工作中，尤其是对于选择母乳喂养的女性，晚上很难有一个好的休息，必然会影响日常工作。因此，职场和家庭难两全，社会角色冲突，都会给职场女性带来巨大的压力。

（四）知识得不到更新，职业生涯遭遇威胁

由于女性生育之后，将会面临来自职场与家庭的双重压力，根本不可能像未生育之前那样及时学习新知识来补充、完善自己。由于长时间知识得不到更新，会造成自身的能力的下降，长此以往将会对其职业生涯发展造成影响，很容易自己的职位被其他有能力的人替代，因此这也是生育的职场女性面临的难题。

二、改善生育对职场女性的职业生涯发展影响的对策

（一）国家出台关于职场女性生育的各种保障措施

国家的政策能够有效改善生育对职场女性职业生涯发展的影响，会对企业有一个约束作用，有效保护职场女性的根本权益。

（二）企业给生育的职场女性实行弹性的管理制度

企业应该为生育女性实行弹性的管理制度，有些工作可以选择在家中完成，采取定期汇报的方式来有效解决生育女性不能很好兼顾工作与家庭的问题，使其能够顺利完成生育过渡期，继续开展其职业生涯。企业也可以在生育女性工作时间上采用不固定时间点的方式，将上下班时间设置成弹性时间，每天工作时间尽量缩短，从而缓解生育女性职业生涯方面的问题。

（三）家庭成员的理解和帮助

家庭的理解和帮助对于生育的职场女性来讲也十分重要。在家人的理解与支持，下，职场女性会尽快重拾信心，同时也会有更多休息时间，从而有更多精力去完成工作。这样，工作和家庭之间的矛盾与冲突就会得到很好的缓解。资料表明，每年都有大量的哺乳期妇女由于压力过大，长期焦虑而自杀，所以家庭的理解与帮助，关爱与支持，不仅可以对其职业生涯发展有帮助，还可以避免女性的焦虑和孤独，从而缓解忧郁和焦躁的心情。

（四）职场女性自身做好心理调整和职业规划

对于职场女性来讲，在完成高等教育之后就已经到了适婚及生育年龄，而实际上其职业生涯才刚刚开始。因此，对于那些想在职业发展中有所作为的女性不要急于生育，待其职业生涯稳定后，再选择适当的生育时机。

三、总结

总之，关于职场女性的生育问题，是大到一个国家、企业，小到一个家庭都必须重视的问题，因为这不仅仅关系到企业的发展，也关系到家庭是否幸福，社会是否稳定。因此，国家应该出于保护女性的角度出台相关政策，企业也应发扬对女性的关爱，努力改善職场女性关于生育给其职业生涯带来的不良影响，使企业更加人性化的发展。

参考文献：

[1]胡超颖.生育对高知女性职业发展的影响及对策探析[J].经营管理者，2016（11）.

[2]高美娜.生育对女性职业发展影响研究[D].北京物资学院，2015（12）.