储朝晖

近日，针对一些重点高校到处高薪挖人的恶性人才竞争现象，教育部部长陈宝生在记者会上表示，西部地区包括东北地区高校人才外流的趋势总是遏制不住，这实际上对西部和东北地区来说是在“抽血”，是在挖人家的命根，希望东部高校手下留情。我认为，面对这一问题，教育主管部门一碗水端平，才是最关键的。

从整体趋势看，优秀人才总是希望到更好的地方发展，优秀的生源总想到更好的学校上学。这是行政部门无法改变的。但事实上，造成中国高校目前这种“西弱东强”的情况，从“211”到“985”可以看出，行政部门的力量起到了推动作用。记得当年评“211”时，河南山东安徽江西等地的不少优秀教师，受邀前往上海江苏的高校去教学。为什么？因为这两个地方申报“211”的能力、财力更为雄厚。

回过头来，值得检讨的是，当时“211”的评选条件就应考虑周全，比如教师的来源是怎样的，可以说，相关措施推动了简单功利的恶性竞争。而从结果看，这种竞争并不一定带来好的效果。很多人在来到新学校之后，工资确实提高了，但工作一段时间后，情况就发生了变化。比如学校领导更换，导致原来承诺的待遇条件不复存在，进而使一些有理想的优秀教师未能实现自己的抱负。这实际上是两败俱伤，输出教师的学校少了一名人才，引进教师的学校也没能发挥好人才应有的效用。中国目前正在开展“双一流”建设，我觉得就可以定一条标准：这所学校的办学行为是否符合一流，是不是高品位的，包括有没有短期功利的做法，比如从别的学校高薪挖人，结果也没发挥作用。……