【摘要】改革的深化，推动了就业方式、分配方式、员工价值取向等的改变，即日益多样化，企业硬实力是经济建设，软实力是思想政治工作，二者有着紧密联系的关系。基层党建思想政治工作潜移默化地影响着企业发展与党的发展，所以现在就需要主动促进基层党建工作的开展，但在实际开展过程中出现了一些问题，因此，文章就做好基层党建思想政治工作的几点对策进行了分析与探讨。

【关键词】基层党建；思想政治；工作；对策

做好基层党建工作对我党而言有着极其重要的作用，值得注意的是，基层党建工作是一项较为繁杂的工作，具备一定的难度，不是随意就能做好的，且涉及面较广。当前，党建工作受到了我国的高度重视与强化，并取得了一定的成绩，但在实际过程中产生的一些问题还有待解决，所以结合实际情况制定做好基层党建思想政治工作的相关对策就显得尤为重要。

一、基层党建存在的不足及产生的原因

1、党组织在人们心中日益淡化

现阶段，不少机关部门对政治权利与党权利缺乏全面的认识，对二者有所混肴，认为政治权利就等同于党权利。另外，这种行为在一定程度上也削弱了党建工作，单位管理者也过于注重行政权力，轻视了党建工作与从事基层党建工作的管理者，这无疑影响了从事基层党建工作管理者的积极性与信心，进而降低了党组织凝聚力。

2、党员干部教育与管理作用弱化

大部分党员对教育学习都不够重视与积极，将学习教育过程视作走过程，没有认识到学习教育的重要性，而且此党支部在教育相关理论时选取的教材较为落后，并融入了个人思想与理论观点，很多教学内容都难以适应时代潮流，难以结合实际生活，仅停留于书本上，这同时也是大部分党员学习不好的主要缘由。另外，对于党员遇到的问题没有及时进行探索，进而影响了党员对自身的深入认识，难以及时发展与纠正自身存在的问题。现阶段，尽管党建制度设施较为健全，但在实际普及过程中没有较好的贯彻，没有引起党员的关注与重视，从而影响了实际效果。

二、做好基层党建思想政治工作的几点对策

1、创新工作理论

理论与实践有着紧密联系的关系，即理论不仅是实践的指南而且是实践的归纳总结，而理论又产生于实践。只有高度关注基础组织的理论学习，在学习中不断充实自我，提升认识，开发思维，才能更好地依据基层特征，研究基层党建思想政治工作的实际切入点，积极创新工作方式，才能更好地促进党先进性的保障。值得注意的是，在学习过程中，基层党务领导需要做好表率作用，主动带头学习，以营造良好的学习氛围。理论学习对党员干部知识的获取、水平与技能的提升有着直接影响，党员干部党理论与文件的学习，不选促进科学发展理念的提升，认真贯彻科学发展观并加以指导实践，树立端正的学习态度，既需要终身学习，又需要把握好学习内容与学习方式等，不断提升学习技能与实效，基于相关形式创新理论，如政研课题、心得体会与工作归纳等形式，从而更高的用理论支持与开展基层党建思想工作。基层党建思想政治工作作为党工作基础，其重要性不容忽视，而创新可以为基层党建思想政治工作注入新的活力。创新方式的来源较多，具体来说：一方面，需要与基层党政管理班子创建良好的相处模式，切实关怀他们，认真聆听他们的建议，了解贯彻上级实际工作具体要求，工作中存在的难题，以及他们克服困难的方式等；另一方面，走进党员与群众之中，了解与掌握他们对于基层党建思想政治工作开展的看法，以及他们的处理对策与希望，一定程度上说，只有深入基层切实融入基层，才能更好地开拓理论创新视野，以及为基层理论创新注入新的活力。

2、加强人文关怀

人文关怀是做好基层党建思想政治工作的重要保障，这里提及的人文指的是以人为本，即不仅是科学发展观核心而且是思想政治工作重要宗旨。

首先，要以人为本关怀员工。以人为本，其实就是需要重视人的思想、精神需求，切實感化员工，发挥作用。所以，需要充分尊重员工，这种尊重既涉及人格与尊严的尊重，利益与需求的尊重，又涉及地位与精神的尊重，作为基层党建思想政治工作对象的员工同样具备内在主观能动性，无论是鼓舞的话语还是微笑的脸庞都可以温暖到员工。只有关怀员工基层干部，才能得到员工的相应尊重，进而演变成员工对基层党建思想政治工作的认可与支持。

其次，要引导思想理清情绪。现阶段，企业创新处于攻坚时期，无论是企业更新还是企业结构调整都潜移默化地影响着员工利益，若解决不恰当，就会影响职工全体的情绪，即使他们产生消沉与冲突的情绪。我们需要员工问题视作基层党建思想政治工作的重要任务，深入群众，关注员工的思想问题，为基层排忧解难，帮助员工理清情绪。

最后，要化解矛盾推动和谐。现阶段，企业内部多种矛盾日趋多样性，若处理不当便会增加企业的不稳定性。在基层党建思想政治工作中，需要树立稳固的群众观念，依赖群众，掌握群众思想，关怀员工生活，认真聆听员工群众的建议与需求，切实服务于员工群众，从而真正促进基层党建思想政治工作亲和力的提升。只有不断提升员工群众信任度，才可以得到员工更好地认可与支持，更好地加强基层党建思想政治工作的实效性。所以针对不同矛盾需要采取不同的方式，真正引导员工置身于工作中。

3、强化教育措施

首先，强化党建制度。党建工作需要党支部的支持，所以党支部生活制度与工作制度的健全尤为重要，从而真正促进“三会一课”的提升，尤其是民主生活会水平的提升，严格遵循民主生活会要求与程序，切实开展好批评和自我批评，以及需要充分发挥上级党组织的职能，做好指导、管理工作与党员考核工作。

其次，强化党员管理。每个时期所处的社会形势都存在一定的差异性，为此需要结合社会形势进行教育与管理党员，结合实际教育与培养党员的党性、党员的自身素质，在此过程中领导的指导至关重要，可见，各级领导都需要将自身职能得以充分发挥，切实做好表率作用。旧制度对于党员管理的规定为低于八小时，我们需要转变这种模式，合理延长时间，以加强单位与加强对党员的监管，从而使党组织、家庭与组织融成一体，互相学习与补充。凡是党员考核，不论大小，都需要认真对待，尤其需要针对党性较弱、党立场较弱的党员加以重点教育，引导他们及时认识错误、改正错误。另外，对于那些不遵守职业准则的党员也需要采取相应措施加以解决。

最后，强化党员能力培养。执政党为了更好地执行自身权利，通常会采取基于各级党员执行的途径，可见所有党员的能力都潜移默化地影响着执政党的执政水平，所以提升党员整体能力至关重要。在此过程中，党员干部需要切实做好表率作用，需要不断充实党组织力量，如将一些技术能力发展为党的后背军。只有所有党员都具备相应的能力，才能更好地促进社会各界的稳定发展。

三、结束语

总而言之，基本党建潜移默化地影响着党的发展和建设，思想政治工作成效潜移默化地影响着员工团队整体素质的发展与培养，所以做好基层党建思想政治工作有着极其重要的意义与作用。但基层党建思想政治工作是一项复杂且长期的工作，因此我们需要积极解决问题，并结合经验加以创新，从而更好地促进我国基层党建思想政治工作的有效开展。

【参考文献】

[1] 赵敏. 浅谈如何创新基层党建思想政治工作[J]. 东方企业文化， 2014（19）.

[2] 曾陵. 基层企业党建思想政治工作的创新路径思考[J]. 传承， 2015（09）.

【作者简介】

邹燕（1974—），女，四川人，大专学历，单位：中国石油天然气运输公司沙漠运输公司，主要研究方向：基层党组织管理。