文／陈莉

新经济时代人力资源管理创新思路

文／陈莉

目前我们已经进入了知识经济时代，高新技术迅猛发展、信息技术广泛应用、互联网日益普及、全球经济趋向一体化。人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。在经济全球化的今天，企业为加强竞争力，就必须进行管理创新，而人力资源管理创新的重要性显得尤为突出，企业只有进行人力资源管理创新，寻找新的管理办法，树立新的管理理念，企业才能在发展迅速的经济浪潮中立于不败之地。

一、从观念创新入手，树立人力资源管理新理念

观念创新是推动工作的不竭动力，否则会难以推进人力资源管理工作的全面开展。面对日益激烈的竞争环境，企业的管理人员需进一步增强忧患意识和责任意识，更新管理理念，牢固树立人力资源是最宝贵最重要资源的观念。

1.树立以人为本的管理理念

人力资源管理认为人是第一资源，与其它资源不同的关键在于它是动态的、主动的、可被开发的。人力资源管理围绕调动人的积极性、主动性、创新性，注重人的情感和发展的需求来开展工作。实现企业内部服务的个性化、多元化，以满足不同员工的特殊需要，重视人际关系的协调和精神鼓励，使人力资源管理更具人性化，管理方式更具激励性。企业的管理人员应端正人力资源观念，把人力资源管理纳入企业发展的轨道，在企业发展规划中对人力资源开发、人才培养等进行规划，分析不同阶段人员需求状况，有计划、有针对性地按期进行人才开发培养，才能适应企业发展形势的要求。……