刘海军

如何走出就业性别歧视困境
——立足于马克思资本增殖逻辑的思考

刘海军

(大连海事大学马克思主义学院，辽宁大连 116026)

从马克思资本增殖逻辑的视角出发，透视现代社会就业性别歧视现象及其危害，揭示就业性别歧视产生的根源，并提出推动解决就业性别歧视的具体现实做法，如建立更加完善的生育保障保险制度，促进家务劳动社会化，加强相关法律法规的制定、完善、执行与监督等，为女性就业歧视问题的解决提供学理资源。

女性；就业性别歧视；资本增殖逻辑

早在2003年3月的第十届全国人民代表大会第一次会议和政协第十届全国委员会第一次会议期间，就业歧视问题就引起一些人大代表和政协委员的关注，在2016年的两会上，更是成为人们热议的话题。就业歧视包括地域歧视、种族歧视、年龄歧视、学历歧视等，但从目前国内情况看，最受诟病的当属性别歧视。可以预料，随着全面二胎政策的出台和实施，女性就业形势将进一步恶化。然而，针对就业性别歧视，不同思想体系或流派所秉持的理念和立场则不尽相同，甚至根本背立。那么，马克思主义理论提供了怎样的思考呢？本文从马克思主义的视角出发，来阐释就业性别歧视与资本增殖逻辑之间千丝万缕的内在关联。

一、现代社会就业性别歧视的主要表现及其危害

所谓就业性别歧视，在这里主要是指女性求职者就业时，在条件相同的情况下无法与男性享有平等的入职机会、工资待遇、培训机会、升迁机会、社会保障等,从而其合法就业权直接或间接地受到损害的情形。……