□包壮（辽宁省排球运动管理中心辽宁沈阳110000）

新奥运周期析中国女排人员配置

□包壮（辽宁省排球运动管理中心辽宁沈阳110000）

本着奥运战略设想，中国女排若想在东京奥运会中继写辉煌从而实现卫冕，必然会增添新鲜血液予以补足能量。本文参照大国家队成功模式，从新赛季女排联赛试图挖掘与培养诸多新生小将入手，对比国际排坛对手加以综合叙述，借此关注中国女排新奥运周期成长与发展。

成功模式人员配置国际排坛东京奥运

自1981年中国女排在日本东京首夺世界杯冠军始，到2016年再次梦圆里约奥运，三十五年间，中国女排在三大赛中九夺世界冠军，其中三次站到奥运之巅，这支冠军之师战绩之所以斐然，成为国人宣扬世界的资本，与球队极具顽强拼搏精神，与一大批顶尖球员坚韧奉献不无关系。中国女排正是源自精神与球技双重倍护，立于不败之林。

1、借鉴“大国家队”成功模式

一支球队能否长盛不衰，源源不断加入的新生力量是关键。中国女排同样如此，不破不立，推陈出新始终是每届主教练调教球队上策良方。郎平在2013年重新接手中国女排这支队伍初，利用自己多年国外执教经验，加之洞悉排坛国际化视野，推出在国内不同以往“大国家队”用人机制，在每个位置都能发掘新人。同时引进美国名医加盟医疗保障团队护航保驾，达到教练员、体能教练、外教、医生等共计13人团队，致使人员配备得到强有力组合。这些成功经验无外乎以下几点：