为激发脱贫攻坚一线干部安心干事创业的热情，万山区在关怀激励上做文章，让基层干部真正成为党联系群众的“桥梁”，村干部开展工作的“主心骨”，引领新农村建设的“定心盘”。

出政策调动基层干部积极性。一是印发《铜仁市万山区干事创业容错纠错实施细则》，成立领导小组，为经历容错过程的一线干部撑腰，并加大对被容错干部典型事迹的宣传，积极营造支持改革、鼓励创新、宽容失误、允许试错的良好环境。二是印发《万山区脱贫攻坚大比武工作量化考核问责办法》等规章，进一步纠偏实践中存在的执行力不强、认识不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明显，甚至做表面文章、搞形象工程的现象。三是立足该区实际印发《关于做好脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则》，从优先培养使用、各类表彰奖励占比、经济待遇、人文关怀、抚恤救助、工作能力提升、创新创业支持、客观看待负面影响等八个方面关怀激励，激发干部奋力拼搏、创优争先的动力。

建机制让一线干部安心创业谋脱贫。一是精准选人用人。坚持用脱贫攻坚成效检验和评判干部是否符合好干部标准，通过随机抽查、走访群众等多种方式，了解干部在推动精准脱贫中作用发挥、工作作风等方面情况，对干部进行分析识别，确保进入组织视野的都是脱贫攻坚成效明显、实绩突出、群众公认的好干部。2016年至今，已提拔使用精准脱贫和灾后重建一线乡镇干部63名，提拔村第一书记、驻村干部7名，在事业单位定向招聘中，2名符合条件的村干部被录用为事业单位人员。二是表彰先进选树典型。加大脱贫攻坚一线先进典型宣传力度，今年“五一”节，表彰基层一线劳动模范15名；6月10日召开了加强执行力建设推进大扶贫战略行动大会，授予25名基层一线干部“万山区脱贫攻坚先进工作者”称号，授予谢桥街道党工委等13个单位“万山区脱贫攻坚先进集体”称号；今年“七一”表彰的30名干部中，脱贫攻坚一线干部占了26人。三是提高待遇保障。根据所驻村生活条件和交通情况，适当提高补助标准，并由单位购买可赔付50万元的保险；村干部报酬统一执行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险”结构，按调整后标准核算，城市社区“三职”干部最高月报酬可达3477.8元，其他“两委”干部每月3177.8元；行政村“三职”干部最高月报酬可达2277.8元。调整后村干部月报酬较原标准普遍增资950元及以上。

强培养让一线干部能干事会干事。帮助脱贫攻坚一线干部补短板，提高综合工作能力，切实增强服务基层的本领。一是在培训经费上给予保障。党费中拨付20万元，按培训标准落实到人，实现业务培训全覆盖。二是创新培训方式。改变以前“上面对着材料念，下面打瞌睡”的培训方式，采取“走出去、引进来”“一对一”提问等模式组织一线干部前往重庆西南大学、黔东南州、凯里市等地进行实地考察学习，邀请专业技术人员、聘请市级有关方面专家与学员开展“一对一”或集中授课，组织村干部和“致富能手”等深入田间地头现场答疑解惑，增强参训人员的学习兴趣和学习效果。三是精心组织实施。今年上半年，该区3200余人次参加了各类脱贫攻坚知识培训，参与脱贫攻坚知识专项测试人数达2600余人。四是提供创业良好环境。该区建立89个村级集体经济项目，有集体经济项目的村增加到了64个，充分激发了干部投身脱贫攻坚的主动性和积极性。（中共万山区委组织部供稿）