论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用
2017-03-10史丽杰
环球市场 2017年2期
史丽杰
山东省菏泽市东明县经济开发区管理委员会
论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用
史丽杰
山东省菏泽市东明县经济开发区管理委员会
当今社会经济迅猛发展,在激烈的市场经济竞争下,拥有一套完善的人力资源经济管理体系是事业单位获得效益的重要前提。正确运用好这套管理体系,可以大大地改善事业单位的管理效率以及进一步提高其专业化程度。科学合理的利用这一手段,可以更好地提高事业单位的核心竞争力,在激烈的市场竞争中处于更加有利的位置。对于任何一个事业单位而言,构建一套健全、完善的人力资源经济管理体系是促进整个事业单位发展的必备要素。
事业单位;人力资源经济管理;工具应用
进入21世纪以来,人力资源管理已经成为企业﹑单位提升自身实力的重要组成部分,人力资源是企业发展的一种重要资源,可以让企业﹑单位在日益激烈的竞争中脱颖而出。在此背景下,我们看到人力资源经济管理工具对于人力资源管理十分重要,它是保障事业单位稳步前进,促进事业单位更好发展的重要保障。
1 人力资源专业度和产出计量度
人力资源专业度是指人力资源和企业相匹配的高低程度。产出计量度是指对于人力资源的产出所能够测量的难易程度。Becker的人力资本理论认为人力资源按其特点可分为一般的人力资本和特殊的人力资本;Williamson的交易成本理论也认为员工的技能和知识可以分为通用的和专用的。……
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