洪文琴

(中共江阴市委党校，江苏 江阴 214400)

【现代管理】

关于加强和改进国有企业人才管理模式的探讨

洪文琴

(中共江阴市委党校，江苏 江阴 214400)

企业的发展离不开人才支撑，人才是第一资源。《中国制造2025》的提出使重视和培育大批具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者和人才成为企业发展的当务之急。在市场激烈竞争、科技进步日新月异、人才全球流动的大背景、大趋势下，加强和改进人才管理模式已成为国有企业的头等大事。企业要在育人、用人、待人等人才管理最基本的要素方面加以改进，调动经营管理人才、专业技术人才和一线技能人才的创造性，发挥国企在企业人才管理方面的引领作用。

一、贯彻党的人才政策，营造善待人才的氛围

在微观经济领域里坚持党的人才政策，关键在于充分发挥人才的作用，实现好、维护好、发展好职工、群众的权益，管理者的根本任务就是育好人、用好人、管好人。离开了人本的管理思想和善待人才的政策，企业的发展就是一句空话。

一位平时工作表现很好，即将晋升工程师的青年技术人员(党员)在离厂时曾含泪表示，“我之所以放弃眼前的机会，去拿试用期工资，主要因为在这里经常挨训、挨骂，领导眼里没有我，专业上难以长进，看不到前途，再积极也没有用，不如换个环境，干好了也能多得。”他的动机很简单，却具有一定的代表性，而且反映了企业用人环境建设的差距和长期积淀的深层次问题。……