吴继云

国网福建浦城县供有限电公司

电力企业党建和精神文明建设工作的研究

吴继云

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党建及精神文明建设工作在电力企业中占据重要的位置，对电力企业未来发展有一定的影响，为此电力企业需要不断提升此项工作的重视程度。本文对电力企业党建及精神文明建设工作现存问题进行分析，并且提出几点有效的提升措施，希望为电力企业党建及精神文明建设工作的展开提供一定的参考和启发。

电力企业；党建工作；精神文明建设；研究

在新形势背景下，电力企业市场竞争日益激烈，如何提升自身市场竞争力成为电力企业研究的重点。相关资料表明做好党建及精神文明建设工作对电力企业市场竞争力的提升有一定的积极影响，为此电力企业需要根据时代要求在上述工作中投入更多的人力、物力和财力，但是当前部分电力企业在党建及精神文明建设工作中仍存在一些问题，下面笔者对电力企业党建及精神文明建设工作普遍存在的问题及处理措施进行阐述。

一、电力企业党建及精神文明建设工作现存问题分析

经过相关人员调查发现，一些电力企业在党建及精神文明建设工作中存在如下几方面问题：其一，电力企业对党建及精神文明建设工作未产生足够的重视。当前电力企业过于追求自身经济效益，在党建及精神文明建设工作中未投入过多的时间和精力，存在未设置专门的部门及人员负责此项工作，致使此项工作无法落实到实处；其二，未做好党建及精神文明工作创新工作。随着时代的快速发展，对党建及精神文明建设工作提出了更高的要求，但是当前一些电力企业未根据时代发展要求进行创新工作，仍然使用传统且单一的方法展开党建及精神文明建设工作，工作效率及效果较低，部分党建活动无法按期进行。其三，民主意识淡薄。当前电力企业决策及相关问题的解决均由领导成员负责，党员及其他工作人员不能提出相关意见或者建议，违背了党建及精神文明建设的要求。

二、提升电力企业党建及精神文明建设工作效果的措施

第一，提升党建及精神文明建设工作的重视程度。为了更好的适应时代发展步伐，加快自身发展速度，电力企业需要对党建及精神文明建设工作产生足够的重视，在企业内部对此项工作的作用进行宣传，并且可以根据自身实际情况组织丰富多样的党建活动，在实际开展过程中需要对形式单一的情况进行规避，调动工作人员参与积极性，积极加入党建及精神文明建设工作中，让其可以对党建及精神文明建设工作产生更深入的了解，能够调整自身传统思想。除此之外需要对党员的作用进行充分发挥，让其对其他工作人员进行相应的指导及引导，减少党建及精神文明建设工作中出现问题的几率，进而提升党建及精神文明建设工作的效果，为电力企业快速发展提供动力。

第二，将党建及精神文明建设工作和电力企业未来发展进行有机结合。党建及精神文明建设工作的主要目标便是推进企业进一步发展，为此电力企业需要将此项工作同自身发展进行有机联系。在实际工作过程中电力企业需要派相关人员做好市场调查工作，根据当前市场要求对自身近期及远期的发展目标进行制定，在制定完成且通过审核后，根据各项工作的实际情况对党建及精神文明建设工作进行合理融入，在各部门设置专门的机构，此机构的主要工作便是对党建及精神文明建设工作的实施情况进行管控，在管控中可以对责任制度进行应用，将每项工作落实到至相关人员身上，进而提升管控效果，在提升党建及精神文明建设工作效果的同时可以加快电力企业发展脚步。

第三，对党建及精神文明建设管控机制进行合理构建。通过实际调查发现，在电力企业党建及精神文明建设工作中存在违反规定及敷衍了事的情况，为了有效解决以上问题，电力企业需要将我国现行法律法规作为依据对管控机制进行构建，在管控机制中对管理制度，要求及相关事项等进行说明，为相关工作的展开提供一定的指导，并且可以对实际工作过程进行约束，如果发现违法乱纪的情况，管理人员需要依法对相关人员进行惩处，通过惩处对其他工作人员进行震慑，使其充分重视自身工作，进而保证电力企业党建及精神文明建设工作符合规定要求。

第四，做好党建及精神文明建设的创新工作。电力企业需要根据时代发展要求对网络技术及信息化技术进行合理应用，实现党建及精神文明建设的方式、方法及理念创新的目标，例如：工作人员可以应用在内部构建微信及QQ群，通过群对党建及精神文明建设工作的现状，下一步实施计划以及相关问题等进行发布，让各类工作人员对此项工作有一定的了解，并且可以在群中对自己的意见或者建议进行表述，对以往领导人员独立掌权的情况进行改变，提升民主意识。此外通过微信及QQ群电力企业管理人员可以对各类工作人员工作及生活情况进行询问，对其是否存在难处进行了解和掌握，在力所能及的范围内给予工作人员一定的帮助，使其感受到企业对其的重视，产生一定的归属感，可以在工作中投入更多的精力和时间，进而加快企业发展速度。

结束语：

党建及精神文明建设工作对电力企业发展而言具有非凡的意义，电力企业需要做好现存问题分析工作，尽快制定针对性措施进行处理，本文笔者提出提升党建及精神文明建设工作的重视程度、将党建及精神文明建设工作和电力企业未来发展进行有机结合、对党建及精神文明建设管控机制进行合理构建、做好党建及精神文明建设的创新工作等有效措施，电力企业可以根据自身情况对以上措施进行合理引用，实现提升党建及精神文明建设效果的目的。

[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理,2014(24)：48-48.

[2]曲云峰.做好电力企业党建和精神文明建设工作的对策[J].中外企业家 ,2017(9)：152-153.