高 婧

（1.国核电力规划设计研究院，北京 100095；2.武汉大学商学院，湖北 武汉 430079）

论互联网时代企业信息化人力资源管理

高 婧1，2

（1.国核电力规划设计研究院，北京 100095；2.武汉大学商学院，湖北 武汉 430079）

企业信息化人力资源管理模式是在互联网信息技术条件下形成的一种具有时代特性的管理方式，它是现代科技进步的结果，是企业管理变革的需要，是技术与管理相结合的产物。信息化人力资源管理模式的产生不仅促进了企业人力资源管理日常事务和管理流程的变革，而且也对企业的管理思维、管理理念和管理战略的变革产生了深刻影响。当前企业要充分认识信息化技术在企业人力资源管理当中的独特优势，在现阶段人力资源管理信息化的基础上大力破解相关难题，促进信息技术与企业人力资源管理的深度融合，在企业改革发展战略的大格局下进一步重视和发挥信息化在企业人力资源管理中的突出地位和重要作用。

互联网；人力资源管理；信息化

被誉为现代管理学之父的彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）曾说过：“企业只有一项真正的资源：人。”而国际商用机器公司的开拓者小托马斯·沃森（Thomas Watson Jr.）则更加形象地表示：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”这两句管理学名言生动道出了人才对于企业发展的重要奥秘。在现代激烈的市场竞争环境中，人力资源是企业发展的首要资源，是企业不断开拓壮大的根本力量。……