◆李 丽

绩效考核结果应用对企业人才培养的激励作用

◆李 丽

因为绩效考核制度可以适用于任何行业、任何公司，所以绩效考核目前已被大多数公司运用，并且作为评定企业人才的常用方法。目前绩效考核是人力资源评定企业员工的一个重要手段，属于公司内部的组织架构中的一部分，为企业的发展提供基础性保障。企业通过不断的培养和激励人才，才能吸引更多的人才为企业服务和稳定已有人才有效的防止人才流失，从而保障企业健康、快速的成长。

绩效考核结果；应用；企业人才培养；激励

一、绩效考核结果应用对于企业人才培养的重要性

目前绩效考核在企业框架中已经延伸到企业各个部门，企业通过绩效的管理包括：绩效考核计划、实施、考核、反馈、结果等一系列的管理流程的实施，增加了部门与部门之间和部门内部员工与领导之间的相互配合、联系的整体循环过程。绩效考核对HR的管理招聘也有着重要的意义，通过绩效考核结果的测评，企业一方面可以宣传企业产品和企业文化，另一方面也可以把优秀的人才引进到企业，降低了招聘流程相关的成本输出，但却提高了企业的招聘成功率。针对员工试用期的表现，绩效考核更加直观和全面的反映出一个员工的工作能力，发挥员工的潜能和对员工更好的职业指导。人才对于企业的发展来说是至关重要的，绩效考核结果应用对企业人才培养的激励作用非常重要。……