李苏玉

摘要：企业战略目标的实现离不开人才支撑，人才的开发获得需要企业源源不断的培训投入，而企业培训师作为关键培训投入资源，其职业素养对培训效果具有至关重要的作用。本文通过阐述企业培训师现状并就如何提高企业培训师职业素养成为一名优秀的企业培训师进行了概括。

关键词：企业培训师；职业素养

中图分类号：F406 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）031-000-01

一、引言

随着市场竞争的日趋激烈，竞争格局的不断变化，企业之间的竞争焦点逐渐转向了人才竞争。各企业高度重视员工教育培训和人才开发，将人才强企战略写入了企业发展战略中，为企业实现经营目标和发展战略提供坚实保障。

人才是企业核心竞争力，具备有价值、稀缺、难以模仿、不可替代的特点，获得适应企业发展需求的人才最根本的途径是企业内部人才的开发培养。培训师作为培训主体在人才开发培养过程中担负着主导作用，是其中最积极活跃的因素，因此培训师自身职业素养的高低对企业人才队伍的建设有着举足轻重的作用。学高为师，身正为范，企业培训师面对的是理论和实践经验丰富的员工，如何能够提高培训师自身职业素养，成为德才兼备的教育者，是企业培训师亟需探讨和解决的问题。

二、职业素养的界定

职业素养是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。……