军改期间基层干部心理特征及应对措施

2017-03-07陈玲丽朱丽芳

临床医药文献杂志(电子版) 2017年46期

关键词：心理特征基层干部官兵

陈玲丽，朱丽芳

（湖北省军区门诊部，湖北武汉 430070）

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军改期间基层干部心理特征及应对措施

陈玲丽，朱丽芳

（湖北省军区门诊部，湖北武汉 430070）

军队规模结构和力量编成改革是实现党在新形势下的强军目标、建设世界一流军队必须迈过的一道关口。本文针对军改期间基层干部的实际情况，分析了基层干部心理特征，从改变认知态度、普及心理知识、完善知识结构、建立咨询制度等方面，提出了促进军改期间基层干部心理健康的应对措施。

军改期间；基层干部；心理特征；应对措施

军队规模结构和力量编成改革（以下简称军改）是深化国防和军队改革的重要组成部分，是推进我军组织形态现代化、构建中国特色现代化军事力量体系的关键一步。当前军队改革全面展开，多数基层干部对军改缺乏应有的思想准备和认识，产生了一定的思想顾虑、心理困惑，对部队安全稳定工作带来了一定的隐患。在这个特殊时期如何处理好基层干部的心理健康问题[1]，保障改革顺利推进，是值得认真研究和思考的问题。现就军改期间基层干部心理特征及应对措施探讨如下。

1 心理特征

1.1 迷茫心理

这次军改是推动我军由数量规模型向质量效能型、由人力密集型向科技密集型转变，涉及范围广、力度大、任务重，对单位和个人的影响是空前的。很多部队面临着撤消、和并、降格、改编、移防，大多数干部面临着转职业、转身份、转岗位等一系列实际问题。因此，干部会对未来的去向、岗位变动的不确定感到迷茫和不安。他们担心改革时能否作出准确的抉择，选择适合自己的路线；能否适应新的工作环境和人际关系；能否顺利完成身份地位的转变等。特别是涉及到转隶的基层单位，面对新的隶属关系的调整，基层干部在改革前对未来的选择走向又多了一层不确定性，内心的迷茫担忧更加明显，反映到生活工作中会表现出心烦意乱、紧张焦虑[2]等症状。这势必会使干部内心产生强烈的心理矛盾和冲突。

1.2 放松心理

此次军改时间长，任务重，成熟一批改一批，很多政策还没有明确，面对军改，大多数基层干部能够保持过去的工作热情和干劲，站好最后一班岗。但也有部分基层干部把调整改革过程看成是一个“休整期”、“过渡期”，产生了等一等，看一看，放松一下，标准低一点也没有关系的松懈情绪[3]，从而放松了对自己的要求，导致工作标准不高，学习积极性不大。个别干部的这种放松心理，如果不及时进行引导和消除，会导致学习困难、工作能力下降，影响部队的正常工作，削弱部队的凝聚力和战斗力。

1.3 失落心理

不少干部是怀揣着期望与梦想走进军营，为了国家的安全，人民的幸福，他们流血流汗，尽心尽力为祖国的建设贡献出自己的力量。然而，在改革的大潮中，有的岗位要精简，有的部队要转隶，移防等，毕竟能留下来的只是一部分，因此大多数基层干部会把自己归结为裁掉的三十万分之一，认为祖国不再需要我们了，心理难免产生不同程度的落差，导致情绪低落、沮丧失望、消极怠工等负面情绪。这种情绪在军改这个变动的特殊时期会产生放大效应，对部队日常工作的开展及干部未来的发展都是很不利的。

1.4 自卑心理

大多数基层干部长期工作在小、远、散单位，工作内容单一，工作中缺少创造提升的空间和机会，难以形成强烈的成就动机。其中一部分基层干部所从事的工作与所学专业毫不相关，专业的荒废率相当高，还有相当一部分认为自己学历低，在部队具有的更多的是带兵的管理经验，却缺少技术，在军改面前，欠缺多种社会生活适应能力，因此产生强烈的自卑感。这种心理压力如果长期得不到解决，容易对身心造成极大的危害，甚至会产生抑郁。

2 对策分析

2.1 改变认知态度，客观评价自我

有研究[4]表明：不可预测和不良预测是导致官兵心理问题的重要因素。因此上级领导要组织广大官兵认真学习和领悟党中央改革强军的战略思想和重要决策，做好解疑释惑工作，引导广大干部正确看待军改，积极拥护军改。让他们意识到军改是军队干部人生的转折，既是挑战，也是机遇。使他们保持心理平衡，从大局和长远考虑，全面总结自己的得与失。部队是所大学校，经过数年军营生活的磨练，每个基层干部在政治思想，文化水平，工作能力、身体素质上都有了很大的提高，让他们能够客观的认识和评价自我。在军改新的形势下，军队基层干部要切实转变只有在军营才能实现人生价值的思维定势和观念，无论是从基层到基层，基层进机关，还是基层到社会，都要从思想和精神上适应时代发展的要求，积极投身到祖国需要我们的地方，乐观的面对未来的生活，尽快适应当时当地的新环境新岗位。

2.2 普及心理知识，学会调适自我

普及心理学知识是预防心理疾病，提高官兵心理素质的重要举措。良好的心理素质是官兵立身做人、成长进步的基础，是军改期间基层干部迈好第一步的关键。在军改期间可集中定期举办心理健康教育[5]，大力普及心理学知识，针对军改对官兵造成的心理压力，有选择的重点学习一些提高心理承受力[6]、自我心理调适方法等，引导他们放弃心理压力。

基层干部应学会以下自我调节方法：（1）宣泄法，采取合理的宣泄方式将内心的压力释放出来，可以缓解消除不良的情绪反应，使心理恢复正常，是一种自我保护的有效措施。一是可以向组织和上级领导汇报，二是可以向周围同事或亲朋好友倾诉，通过这种方式可以进行自我放松，自我解压。（2）升华法：将平凡的工作赋予新的意义，把完成了无兴趣的工作当做培养耐力的机会，就会激发起工作热情。（3）转移法，重新规划自己的生活，每名官兵都要学会关注和维护自己的身心健康，业余时间多参加文体活动，培养广泛的兴趣爱好。在心理压力大时，进行一些有氧运动，如健身、散步、慢跑、游泳等，这些都有助于增强心脏功能、发泄不良情绪，使人从高压力状态中解脱出来。也可以通过听音乐、深呼吸、肌肉放松等方式来缓解压力。

2.3 完善知识结构，全面提升自我

新环境中有新的管理模式、做事标准、人际交往方式，对基层干部各方面素质有更全面的要求。因此，基层干部要根据未来职业的需要，调整自己过去较为单一的知识结构，在掌握业务知识的基础上，不断吸取新的知识，完善自己的知识结构，做到一专多能，以便在新的岗位上有所作为。况且当今世界，信息技术迅猛发展，知识更新日新月异，基层干部要想跟上时代前进的步伐，就必须树立终身学习的理念，随时吸取新的知识。相信自己有了丰富的知识和能力垫底，再艰难的环境和工作都不会令人畏惧。