（广西民族大学，广西 南宁 530006）

我国企业年金可携带性问题研究
——基于人力资本流动的角度

谭小月

（广西民族大学，广西 南宁 530006）

作为我国社会保障的重要内容，企业年金在保障职工利益以及调动职工工作的积极性方面都起着重要的作用。但是，企业年金的可携带性问题一直以来都没有得到很好的解决，这对我国人力资本的合理流动造成了一定的阻碍。本文基于当前我国企业年金逐渐发展的态势，通过借鉴美国在企业年金可携带性方面的经验教训以及最新的研究成果，结合我国实际情况进行深入探讨，为我国企业年金发展过程中遇到的可携带性问题提供解决方案，进而带动我国人力资本的合理流动。

企业年金；可携带性；美国；人力资本流动

在我国，企业年金是企业职工的一种养老保障计划，同时也是整个社会养老保险的第二支柱，企业年金的发展关系到我国人民生活水平的提高以及社会的和谐稳定。从社会经济层面上讲，还关乎到我国人力资本的合理流动以及其所带来的社会效益。我国企业年金起步比较晚，发展尚不完善。在我国，企业年金的建立是出于企业的自愿原则，企业为了吸引人才建立了企业年金，这无疑能够增强企业的竞争力。但与此同时，由于缺少相关合理的顶层制度设计，我国企业年金的可携带性差，这就使得企业年金在某种程度上也限制了我国人力资本的合理流动，这对我国经济社会的发展带来诸多不利的影响。……