◆季翔誉

财务管理对会计人才的素质要求

◆季翔誉

现如今，在经济全球化的前提下，我国经济也得到了飞速发展，经济市场的竞争力也越来越激烈，而我们的企业想要争得一席之地，除了优化企业的产品经营之外，也应当对企业的财务管理进一步提升。企业内部的财务管理是基于会计人才的高能力高素质之上，所以本文对在财务管理中会计人才的素质要求进行了简单分析。

财务管理；会计人才；素质

自我国确立了社会主义经济体制以来，市场经济得到飞速发展，企业之间的竞争力也逐渐加强，于是提高企业中的经营和管理变得尤为重要。而一个企业的发展不仅仅靠的是产品经营，还有我们的财务管理系统。我们的企业需要运用自己所拥有的财务管理系统为公司创造最大的经济效益，同时对企业的发展也有深远影响。会计人才则是财务管理的重要组成部分，如今对财务人员的要求不仅仅是掌握简单的报价算账能力，更是需要他们具备较高的职业道德素养以及专业技能。因此，许多企业开始重视起来对会计人员的素质要求和培养。

一、会计人员的基本要求

作为会计人员，首先要具备扎实过硬的专业知识和技能。随着经济社会的发展，会计制度和专业知识不断更新，实际工作中也面临新的挑战。对于财务人员来说，要有终身学习的意识，不断地努力工作，并在工作中学习。财务人员可以通过参加继续教育、会计初级或中级技术职称考试等进行财务理论学习，财务人员也可以互相沟通交流、学习，取长补短，不断更新专业知识结构和层次，不断充实提高自身素质，达到岗位要求。其次，要有强烈的事业心和责任感。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件，也是最核心的基本素质。再次，要有高尚的职业道德。会计人员应当以诚信为本,严谨务实。遵守会计纪律，保持清醒的头脑，分析会计信息，并充分运用会计信息的有效性为单位服务。再次，要有做好细节小事的意识。正所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。最后，具有良好的内部协调与沟通能力。要主动配合和支持领导工作，当好参谋和助手，要多向领导请示汇报，按时报送财务报表，结合实际提出合理化建议。

二、遵纪守法，具有良好的职业道德

（一）熟悉与财务会计相关的法律法规，知法守法

会计人员除了需要掌握相应的知识技能之外，还应了解和掌握相应的国家法律法规，熟悉在运作中的会计制度和企业内部制度，这是一个会计人员必备的基本素养，需要明确自身作为会计从业者所需要担负的职责，从工作中去执行，防止出现违法犯罪的现象，否则对自身不利甚至危害企业和社会的经济效益。企业应制定相关有效合法的制度去督促我们的会计人员，而会计人员也要严格遵守，在工作中逐渐规范。

（二）能够做到实事求是，公平对待

我们的会计人员在日常工作中会接触到与企业内部相关的诸多财务方面的问题，在这种情况下，我们应该做到实事求是，对待每一个问题都是公平公正的，我们要树立正确的工作态度，将企业内部活动更好更真实的体现出来，也是为我们企业后续的发展提供帮助和依据。会计人员在处理会计相关事宜时，应从实际出发，遵循实际发生的经济活动内容，要确保会计经济核算内容的精确度和真实性，防止出现一系列的违法乱纪现象。

（三）拥有良好的职业道德

作为财务会计人员，除了要懂得相关的法律知识以外，也要拥有良好的职业道德，比如要诚实守信，对公司企业内部的资料内容保密不外泄。在市场竞争激烈的情况下，企业内部的信息数据极为重要，我们一定要坚守自身的职业道德底线，未经过允许和批准绝不能将企业内部资料泄露出去，如果是因为私人利益，则违背了我们作为会计从业人员的道德底线。因此，我们的会计从业人员应具备较高的信誉，在实际工作中能够切实的收集数据信息进行整理，选择更好的方法来避免企业内部信息的泄露。要树立正确的工作态度，养成良好的职业道德为企业带来最大的经济效益，也为之后的工作提高效率。

作为财务人员一定要敬岗爱业，做好自己的本职工作，还要拥有一定的责任心，对工作中任何一个小细节都要严格把控，用理论指导实践，在实践中总结工作经验，用来提升自己的工作效率。

三、如何提高财务管理中会计人员的素养

（一）专业技能的提升

如果要对我们的会计人员的素质进行提升，首先要提升会计人员的专业知识与技能。虽然我们已经走出学校，但是随着市场经济的不断发展，企业所需要的人才必须不停地学习和进步才能不被社会所淘汰。所以企业也应当对在职人员的职业技能做定期的培训。可以是邀请名校的教授作为讲师来开展讲座，向我们的企业内部人员讲解当今市场经济的发展趋势或者是邀请一些实际经验较为丰富的会计人员作为讲师来指出工作中经常会出现的一些问题和解决措施，这样也可以从外引入目前最新的专业技能，指导我们会计人员进行了解和掌握，可以请我们的会计人员总结出自己平时工作中出现的困难来进行现场的指导和讲解，以便在今后的工作中得到更好的发展。在经过培训之后也应当不定期进行考核抽检，达到标准后的人员即可进入下一阶段的培训，而不合格的则需要重新学习再进行考核，并且要将培训考核与工作业绩相联系，以督促我们的会计人员更有效的提升自己。

（二）职业道德的强化

要提升财务管理中会计人员的素养，最重要的还是要提升会计人员的职业道德。职业道德不仅对会计人员的个人职业发展很重要，对于我们企业自身的经济发展也非常重要，甚至于会影响市场经济发展，因此，我们企业在提升会计人员专业技能的同时一定将会计人员职业道德的强化重视起来。首先，企业内部要注重职业道德宣传，要定期开展宣讲会，将会计人员作为重点宣讲对象，可以从网上搜集一些与企业财务管理有关的大型犯罪案例来进行剖析，对会计人员的职业道德进行重点强调，除此之外，对于平时表现出高度职业素养的会计人员应给予一定的奖励，以激励其他工作人员进行学习。另外，除了我们企业内部的道德宣讲，各大高校也是培养会计人员的重要基地，因此，在平时的授课中，我们除了要传授学生专业的知识技能以外也要穿插着去培养学生的职业道德意识，这样，在我们的会计人员走出校门就已经具备了基本的职业道德素养，也会减小在任职道路上因为职业道德素养不足而导致的严重后果和损失。

（三）惩罚力度的增加

想要加强企业财务管理中会计人员的道德素养，除了以上的几点建议之外，应当还要在实际操作中加大惩处的力度。虽然学校和企业都会不定期对会计人员进行技能培训和道德宣讲，然而，会计从业人员是一个与金钱脱不开联系的职业，并不是所有的人都可以拒绝金钱所带来的诱惑，特别是职业道德素养不够的会计人员，更加容易被金钱诱惑从而犯错甚至是走上违法犯罪的道路，这就需要我们进行强制性的法律约束，从相关法律上去加大处罚力度，让会计从业人员意识到职业道德素养不够而造成的金钱犯罪不是一个小错误而是一条可能会走上违法犯罪的错误的道路。然而就目前情形来看，由于财务造假在企业和市场上已经是一个常见的错误，所以一般企业会对其进行纠正，将遗漏的税款或者账务弥补上去，并没有采取一些强有力的处罚去避免此类错误的再次发生，让部分企业和会计人员都存有侥幸心理。因此，应该加大对这些错误的惩罚力度，要让从事财务管理的会计人员知道一旦犯错可能无法翻身的危机感，以及要对与财务管理的相关法律进行不断完善，才能更好的去督促我们的会计人员去增强自身的职业素养。

结束语

通过以上分析我们可以知道，在经济全球化的背景下，各国企业都纷纷进驻中国，而相较于国外的大型企业而言国内的大部分企业都有较大的不足之处，我们想要在国际市场中争得一席之地，除了在产品经营运行方面下足功夫也要强化我们企业内部的财务管理系统，尤其是要对我们从事财务管理的会计人才进行更全面的培养，使我们的会计人员综合素质得到提升，为我们企业经济的迅速发展保驾护航。

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