◆吕 静

企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨

◆吕 静

企业政工人员是企业人员管理队伍的重要组成，是企业员工思想教育及企业稳定和谐发展的重要力量。提高政工人员职业素养不但是其队伍职业化和专业化的根本要求，也是政工人员自身发展及成长的必经途径。提升政工人员职业素养需要强化其创新、服务、目标及问题等意识，进而提升其工作的实效性和科学性，以切实提高企业思想政治工作。

企业政工；职业素养；自我提升

企业政工人员经常同企业员工接触，是最了解员工的重要主力，其工作质量直接影响到企业员工的思想教育质量及效果[1]。政工人员自身职业素养给其自身工作质量带来重要影响，是其重要影响因素。为此，企业必须重视政工人员职业素养建设，强化引导和培训，提升其职业素养，以提升企业思想教育工作的效果及质量。

一、企业政工人员职业素养现状

（一）缺乏职业认同感及职业精神。企业政工的职业化需要从政工人员的思想上进行，使其对政工这一职业有充分的认同感，确立其职业精神。然而，当前企业政工人员的职业素养普遍不高，缺乏时代精神感和职业认同感。企业政工人员是企业员工思想意识的引路人，必须具备时代的号召力和感召力，引领企业员工融入时代发展大潮，不断开拓进取。但许多政工人员工作中没有激情，或限于眼前事务，缺乏远眺时代的视野及同时代同频共振的作为，明显缺乏进取和创新的动力，缺乏时代使命感和责任感[2]。……