◆田 博

关于国有企业监督执纪“四种形态”的思考

◆田 博

目前，我国国有企业在关于“四种形态”的实际工作过程当中，还是存在着一些问题，这样也导致了监督执纪的工作开展的质量不高，对于重要的思想意识也了解的不够深刻。所以，本文就是针对监督执纪的工作当中，关于“四种形态”落实产生的问题，提出相应的修改对策。

监督执纪；“四种形态”；问题思考

一、国有企业落实四种形态中存在的问题和不足

现如今，国有企业在对于监督执纪当中实行“四种形态”的进程当中，还是存在着一定的错误认知和工作中的偏差，这种情况也严重的影响到“四种形态”所应当发挥的作用，也导致了“四种形态”思想在贯彻实施当中与中央所提倡的要求出现了一定的差距。下面就对于当中的问题进行表述：

第一点就是在落实“四种形态”的工作当中主体的责任不够有力；在国有企业的长时期发展当中，一些国有企业的领导过于的重视经济情况以及市场发展情况，从而忘记了国企的根本性质以及自身是党的干部身份，这种情况也导致了党的领导能力出现了弱化，同时在监督执纪的工作也越来越疲软成为了目前普遍的现象。逐渐形成了一种国有企业只是注重到业务的发展情况，从而放弃了对于党的建设工作。

第二点是监督执纪“四种形态”的认识上出现了误区；在国有企业的早期发展中，在进行监督执纪的工作当中只是注重了某些重要的领导以及重要岗位上的工作人员是否出现了违法的行为。……