锁谷

一天，一位年轻人偶然在大学校园的广告栏里看到一张小广告。上面没什么具体内容，只写着“www.”，后面是一串很奇怪的數学符号。他把这个网址记在脑子里，回到家里，进网站一看，还是没有什么内容，只有一道未解的数学题。年轻人觉得很有意思，静下心来动脑筋解答这道题。这道题还真有些难度，花了他半个小时。没有料到的是，题目刚解答出来，突然弹出了一张谷歌公司的招聘表格，请他填写。就这样，年轻人成了谷歌公司优秀团队的一份子。

谷歌既没看学历，也没通过任何正规的考试，甚至无需投递个人学习和工作的简历，为什么就会大胆录用这位年轻人呢？

原来，谷歌是通过年轻人一系列行为发现他很多优点的，而这些优点正是公司需要员工具备的优秀品质。第一，年轻人留意新鲜事物，具有较强的观察力。不然的话，怎么会在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告呢？第二，有过目不忘的记忆力。能够将一串奇怪数字组成的网址记在脑子里，这就非同寻常。第三，好奇心强。很多人也许能记住网址，但是很快就淡忘了这件事，不一定上网查询，但是这位年轻人回到家上网时还记得点进去看一看，说明很有好奇心。第四，善于动脑。看到一道没头没脑的数学题，静下心来解答，说明他喜欢动脑筋。第五，智商应该不低，因为他最后把题解答出来了。

谷歌发现人才的眼力和胆略不得不令人暗暗称奇。称奇之余，我们想想，谷歌招聘人才的奇招对学校教育评价是不是有启示和借鉴意义呢？