（中央社记者邱柏胜台北6日电）为求劳工能达到工作与生活平衡，落实休假正常化，政府推动一例一休新制。但根据人力银行调查，高达6成2已婚或有小孩的职业妇女反对一例一休，主因是薪水与奖金因此减少。

1111人力银行今天公布“2017婚育女性职涯发展调查”，调查显示，有高达6成9受访已婚或有子女的女性坦言，生活或工作受到一例一休影响，其中以“薪水／奖金减少”（35.1%）、“上下班时间被调整”（21.0%）、“职务异动／工作内容被调整”（17.3%）最多；因而高达6成2受访者表态反对一例一休制度。

此外，对于一例一休是否有助迈向友善职场环境，高达7成受访者持保留态度。其中38.8%认为帮助不大，反而劳资双输、30.3%认为丝毫没有帮助；仅3成1受访者认为有助工作与家庭平衡。

对此，1111人力银行副总经理李大华指出，虽然一例一休的休假日增加，但婚育妇女多数从事相对基层、轮班或业绩为主的工作类型，因应新制度而衍生的上下班时间调整、工作内容改变以及工时减少，间接造成常态性加班费及业绩奖金缩水等现象，反而打乱了职业妇女长期工作与生活的平衡，对于时间弹性较小、经济压力较大的婚育妇女而言，过渡期的磨合过程更显困扰。

李大华建议，对于一例一休新制的施行，除政府给予更多的缓冲空间及弹性外，企业更应给予员工较长的适应期，缓步调整相关制度，并因应员工个人需求予以调整；而妇女也应与家庭成员达到共识，共同分担家庭照顾责任及工作，才能尽快渡过磨合期，创造政府与劳资三赢的局面。……