蔺馨歆

【摘要】近年来，随着我国社会经济、科技的快速发展，国有企业内部工资分配制度也进行了适当的创新，创新后的国有企业内部工资分配制度有利于提高员工工作的积极性，有利于促进国有企业健康、持续发展。本文介绍了企业内部工资分配制度存在的问题，分析了企业内部工资分配制度的目标及原则，探究了国有企业内部工资分配制度的创新，希望为实际工作提供参考。

【关键词】国有企业 工资分配制度 创新

现阶段，虽然国有企业内部工资分配制度进行了有效创新，一定程度上提高了国有企业的经济效益，但是在目前的社会主义市场经济制度中，国有企业内部工资分配制度还存在一定问题，进而一定程度上阻碍了国有企业的发展步伐。由此可见，创新国有企业内部工资分配制度具有必要性和迫切性。

一、国有企业内部工资分配制度存在的问题

（一）平均分配现象依然存在

我国部分国有企业在制度改革的过程中依然存在平均分配现象，在平均分配模式的影响下，企业内员工的工作积极性明显降低，企业的工作效率和经济效益也在逐渐下滑，一定程度上削弱了国有企业在市场上的竞争力。

（二）国企体制改革落后

虽然国有企业在顺应社会发展要求的前提下进行了体制改革，但是大多数国有企业在进行改革的过程中仍用计划经济体制进行企业管理，进而按劳分配制度的作用没有被充分发挥，企业经济效益与国有企业内部工资分配制度严重分离。

（三）工资导向作用无效

国有企业员工有效发挥企业内部工资制度的导向作用，能够及时了解企业在发展中的注意事项以及企业发展方向，进而有利于员工找到适合自己的工作岗位，有利于企业对人力资源合理配置。但目前多数国有企业人力资源部门的工资导向作用不明显，一定程度上降低了工作效率和质量。

二、国有企业内部工资分配制度的目标及原则

（一）基本目标

首先，国有企业能够在充分发挥内部工资分配制度的基础上发现人才、培养人才、留住人才。其次，国有企业通过内部工资分配制度的有效实施，提高员工工作的积极性，加强员工的职业素养。最后，国有企业内部工资分配制度要成为促进员工和企业共同发展和进步的纽带。

（二）基本原则

国有企业内部工资分配制度的原则主要是指：效益原则、竞争原则、保障原则、量化考核原则以及公正公平公开原则。

三、国有企业内部工资分配制度的創新

（一）创新原则

由于国有企业自身的发展特点、内部结构具有差异性，进而不同的国有企业在发展的过程中，要根据本企业的实际情况对内部工资分配制度进行合理制定和适当创新。国有企业创新内部工资分配制度在制定时，要坚持以人为核心，坚持按劳分配的分配原则；国有企业内部工资分配制度在创新时，要根据国有企业内部员工发展的差异性，有针对性的采取分配制度和分配原则，进而强化企业内部员工工作的责任感，激发企业内部员工工作的热情，提高企业内部员工工作效率。即国有企业在对内部工资分配制度进行制定和创新时要坚持统一性和多元化的原则，打破传统内部工资分配制度的局限，进而促进国有企业实现经济效益和社会效益双赢。

（二）创新分配模式

我国国有企业为了满足当前社会的发展需要，为了在社会主义现代化建设中更好的发挥作用，在市场经济制度的影响下，进行了科学、合理的企业内部改革。国有企业管理者在改革的过程中为了提高企业的经济利润，扩大企业的经营业绩，将年薪制应用到企业管理中。国有企业管理者在进行企业管理时，根据企业内部员工的独特性，实行针对性的内部工资分配制度。当国有企业技术型人才短缺时，企业实行内部工资谈判制度，如果技术型人才对企业的贡献较大，那么技术型人才所得到的工资较高，反之，贡献较小工资较低。工资谈判制度不仅会提高技术型人才工作的积极性，而且会为国有企业吸引大量人才，进而有效缓解企业发展中技术型人才短缺的现状。对于国有企业的销售型人才，企业实行内部工资提成制度，实行工资提成制度，能够提高员工工作的热情，能够增强国有企业在市场中的竞争力。对于国有企业的研发型人才，企业实行内部工资项目奖励制度，这一制度的实行，有利于提高研发人才的专业水平和专业能力，有利于提高研发产品的质量，有利于提高国有企业的经济效益。

（三）创新分配特点

国有企业内部工资分配制度要彰显按劳分配，按劳分配能够促进员工为企业的发展积极贡献才智，有利于激发员工工作的主动性。国有企业内部工资分配制度要对传统的分配特点进行创新，打破传统的平局分配现象。在创新国有企业内部工资分配制度的分配特点时，首先要重视人本性和科学性，因为企业员工是企业持续发展的动力，所以企业只有在发展的过程中尊重员工、科学经营，才能保证企业稳健发展。其次国有企业内部工资的分配要体现公平性、竞争性以及激励性，这在一定程度上符合国有企业内部工资分配的市场化要求。

综上所述，创新国有企业内部工资分配制度，不仅符合现代社会的发展需要，而且有利于促进国有企业持续发展、有利于提高企业员工工作的积极性、有利于提高国有企业的工作效率和质量。科学、合理的国有企业内部工资分配制度，能够提高国有企业的经济效益。由此可见，国有企业内部工资分配制度有效创新具有重要的现实意义。

参考文献：

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